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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruiting and employer branding activities in Germany, including candidate selection and interviews.
- Arbeitgeber: Join CBRE Data Center Solutions, a global leader in integrated real estate and technology solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job with great pay, 30 vacation days, and international career opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a creative culture that values diversity, work-life balance, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or equivalent experience in recruiting and employer branding.
- Andere Informationen: No cover letter needed; apply directly with your resume!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CBRE DATA CENTER SOLUTIONS – WER WIR SIND
CBRE Data Center Solutions (DCS) ist Teil der CBRE-Gruppe mit über 115.000 Mitarbeiter*innen weltweit und der weltweit führende Dienstleister für vollständig integrierte Immobilien-, Anlagen- und Technologielösungen für Rechenzentrumsbetreiber auf der ganzen Welt. Als dedizierter Geschäftsbereich innerhalb CBRE widmet sich DCS der Lösung komplexer Herausforderungen in jeder Phase des Lebenszyklus von Rechenzentren.
Allein in Deutschland stehen unsere mehr als 1.200 Mitarbeiter*innen kompetent und voller Leidenschaft als strategischer Partner zu Seite. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge Ihrer Karriere Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Starte jetzt bei uns durch und verstärke unser Team in Frankfurt a.M. (hybrider Arbeitsplatz)!
Aufgaben
DAS SIND DEINE HERAUSFORDERUNGEN
- Du verantwortest unsere Recruiting- und Employer Branding-Aktivitäten in Deutschland
- Dies umfasst das ganzheitliche Ausschreibungs- und Bewerbermanagement einschließlich der Vorselektion von Kandidat*innen sowie der Durchführung von Telefon/Online-Interviews
- Dir obliegt es gemeinsam mit den Hiring Managern geeignete Suchstrategien zu definieren und Ausschreibungskanäle zu bespielen
- Bei der Besetzung von Führungspositionen identifizierst Du darüber hinaus proaktiv Kandidat*innen via SocialMedia und sprichst diese bei Bedarf direkt an (Active Sourcing)
- Zu deinen strategischen Aufgaben gehört die kontinuierliche Optimierung bestehender Sourcing-Kanäle und Recruiting-Tools sowie der Aufbau und die Pflege einer Talent Pipeline
- Dank deiner proaktiven und service-orientierten Art schaffst Du es, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten und den Hiring Prozess unter den Aspekten\“time-to-respond\“, \“time-to-hire\“ und \“cost-to-hire\“ weiterzuentwickeln
- Dies umfasst auch die professionelle Auswahl und Steuerung von Personalvermittlungen und einschließlich der Verhandlung entsprechender Rahmenverträge
- In deiner Funktion bist Du zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Fachbereiche bei allen Recruiting-spezifischen Fragen und unterstützt diese beispielsweise bei der Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile, der Durchführung von Anforderungsanalysen betreust das Hiring Team während des gesamten Hiring-Prozesses
- Du vertrittst CBRE auf Branchen-Events, Recruiting-Messen sowie Inhouse-Career Events und kümmerst Dich darum, da dass wir als \“Employer of Choice\“ wahrgenommen werden
- Last but not least arbeitest Du eng mit unserer People-Abteilung und unserem Betriebsrat zusammen um die Einhaltung aller betrieblichen und gesetzlichen Vorgaben zu gewährleisten
Qualifikation
DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit relevanter Fachrichtung. Alternativ kannst Du eine vergleichbare Ausbildung vorweisen
- Du verfügst über einschlägige Erfahrungen im Recruting und/oder Employer Branding; optimalerweise in einem technischen oder Dienstleistungsumfeld
- Mit modernen Interview- und Diagnostikmethoden (Verhaltens-/kompetenzbasierte Interviews, etc.) bist Du bereits vertraut
- Darüber hinaus bist Du versiert im Umgang mit Social Media-Recruiting und kannst erste Erfahrungen in der kontinuierlichen Optimierung bestehender Recruiting Channels und Sourcing Tools vorweisen
- Auch wenn Du bei uns viel Freiraum in der Ausübung deiner Tätigkeit erhälsts, so solltest Du bereits mit KPI-basierten Recruiting (\“time-to-hire\“, \“cost-to-hire\“) vertraut sein und entsprechende Erfahrungen vorweisen können
- Erste Erfahrungen im Active Sourcing (aktive Kandidatendirektansprache) via SocialMedia wären wünschenswert
- Solltest Du zudem über Erfahrungen im Bereich \“Employer Branding\“ gesammelt haben, wäre dies zweifellos ein Pluspunkt
- Da wir sehr international arbeiten, sind neben verhandlungssicheren Deutsch-Kenntnissen ebenso fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
- Gleiches gilt für den sicheren Umgang mit MS-Office – Hier solltest Du eine grundlegende IT-Affinität mitbringen
- Ein hoher Grad an Aufgeschlossenheit, Teamgeist und Zuverlässigkeit zeichnen Dich ebenso aus wie eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Abschließend sei gesagt, dass wir DICH suchen. Wenn Du Spaß an Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen und Nationen hast, gerne interdisziplinär arbeiten möchtest und Du Lust hast, diese Rolle zu deiner ganz eigenen Rolle zu machen, dann zögere bitte nicht und bewirb dich direkt!
Benefits
UNSER ANGEBOT AN DICH – WAS DU IM GEGENZUG ERWARTEN DARFST
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit einer zugesicherten Entwicklungsgarantie in einem der schnellst wachsenden Data Centre-Märkte weltweit
- TOP-Weiterbildungen mit international anerkannten Zertifizierungen
- Attraktives Gehalt mit sehr guten Schicht- und Bereitschaftszulagen (unsere Schichtzulagen liegen deutlich über dem Branchendurchschnitt)
- Internationales Arbeitsumfeld mit grenzübergreifenden Karrieremöglichkeiten
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, großzügige Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Leasing-Fahrrad sowie vielfältigste Mitarbeiterrabatte
- 30 Urlaubstage im Jahr für alle Beschäftigten
- Gesundheitsvorsorge (Arbeitsplatz-Check, Impfungen, Bildschirmarbeitsplatzbrille, …)
- Kreative Arbeitskultur, die ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum bietet
- DIVERSITY, ARBEITSSICHERHEIT und WORK-LIFE-BALANCE werden bei uns GROSS geschrieben
Brauchen Sie noch mehr Gründe? Dann Sie sich unsere Auszeichnungen an:
- TOP Company 2024 (seit 3 Jahren in Folge unter den TOP 5% Arbeitgebern auf KUNUNU)
- Best Company for Career Growth 2024 (Wallstreet Journal)
- Best Places to Work 2024 (Globe St´s)
- Best Workplace for Wellbeing (unter de TOP 100 weltweit auf Indeed)
- Commitment to Diversity and Talent Development Award 2024 (Datacloud Global Awards)
- Outstanding Contribution to Skills and Training Award 2024 (DCS Awards)
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann schick uns bitte deinen Lebenslauf (kein Anschreiben erforderlich) unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Der Umwelt zuliebe bitten wir Dich darum, deine Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem einzureichen und von postalischen Bewerbungen abzusehen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Tim-Oliver Iffarth
Talent Acquisition Manager – DCS Europa
CBRE GWS IFM Industrie GmbH | Global Workplace Solutions | Data Centre Solutions
Eschborner Landstr. 42-50 (Gebäude A) | 60489 Frankfurt a. M. | Germany
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE Global Workplace Solutions (GWS)
Kontaktperson:
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu CBRE herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut machen. Teile relevante Inhalte und baue dir ein Netzwerk von Fachleuten auf.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Branchen-Events vor! Wenn du die Möglichkeit hast, an Messen oder Karriere-Events teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um CBRE als Arbeitgeber kennenzulernen und dich direkt mit den Verantwortlichen auszutauschen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding sowie deine Kenntnisse in modernen Interviewmethoden.
KPI-Orientierung hervorheben: Da die Position eine KPI-basierte Herangehensweise erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Anschreiben (falls gewünscht) deine Erfahrungen mit 'time-to-hire' und 'cost-to-hire' klar darstellen.
Social Media-Recruiting betonen: Wenn du Erfahrung im Social Media-Recruiting hast, hebe dies besonders hervor. Zeige, wie du aktiv Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast, um Talente zu gewinnen.
Bewerbung über das System einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem von CBRE ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, wie deinen frühestmöglichen Starttermin und Gehaltsvorstellungen, korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE Global Workplace Solutions (GWS) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter bei CBRE Data Center Solutions vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf Active Sourcing und Employer Branding. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
✨Kenne die KPIs im Recruiting
Da die Stelle einen Fokus auf KPI-basiertes Recruiting hat, solltest du mit Begriffen wie 'time-to-hire' und 'cost-to-hire' vertraut sein. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.