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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employee & Labour Relations in einem internationalen Umfeld und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Immobiliendienstleister mit über 130.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, jährliche Gehaltssteigerung, Mitarbeiterprämien und interessante Rabatte.
- Andere Informationen: Chancengleichheit ist uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Talenten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise im Arbeitsrecht, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder HR und mehrjährige Erfahrung in Employee Relations.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dem weltweit größten Immobiliendienstleister mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern helfen wir unseren Kunden, ihre Gewerbeimmobilien, Produktionsstätten und technischen Anlagen sicher, energie- und kosteneffizient zu betreiben (integriertes Facility Management). Für unser People Team am Standort Essen suchen wir eine erfahrene, souveräne Persönlichkeit mit klarer Haltung und strategischem Blick als HR People Business Partner Employee Relations Manager.
In dieser Rolle gestaltest du Employee & Labour Relations als aktiver Business Partner in einem internationalen Konzernumfeld – in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Product Ownern in Deutschland, den USA und UK. Du verstehst Mitbestimmung als Chance, bewegst dich sicher im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verbindest lokale Anforderungen mit globalen People-Strukturen.
Deine Rolle:
- Zentrale Ansprechperson für Employee & Labour Relations mit Schwerpunkt Kollektivrecht
- Subject Matter Expert und Sparringpartner:in für deutsches Arbeitsrecht innerhalb der People-Organisation
Deine Aufgaben:
- Mitbestimmung & Employee Relations
- End-to-End-Verantwortung für Mitbestimmungs- und Beteiligungsthemen nach BetrVG
- Zentrale Schnittstelle zum Gesamtbetriebsrat
- Vorbereitung und Führung von Verhandlungen sowie Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen im Mitbestimmungskontext
- Arbeitsrecht & Governance
- Beratung der People Business Partner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze (u. a. KSchG, BetrVG)
- Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Betriebsübergängen
- Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten
- Fallmanagement, Compliance & Schulung
- Bearbeitung komplexer Employee-Relations- und Compliance-Fälle inkl. Investigations
- Erstellung und Pflege von People-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und Vertragsvorlagen
- Schulung von Führungskräften und People-Kolleg:innen zu Arbeitsrecht und Führung im Betriebsratskontext
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations
- Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)
- IT-Affinität und eine moderne People-Haltung: Mitbestimmung als Chance
Bewerben Sie sich noch heute einfach mit Ihrem aktuellen Lebenslauf online oder per Email an gws_job@cbre.com mit Angabe der Referenznummer 076/2026. Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung von uns. Chancengleichheit ist uns wichtig - deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben. Bei allem, was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten - Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – geleitet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Employee Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE GWS IFM Industrie
Kontaktperson:
CBRE GWS IFM Industrie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Relations Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinen Gesprächen und lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Relations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle als Employee Relations Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist und wie deine Erfahrungen im Bereich Employee & Labour Relations dir helfen werden, einen Mehrwert zu schaffen.
Beweise deine Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da die Rolle viel mit deutschem Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung deutlich machen, dass du über fundierte Kenntnisse in diesem Bereich verfügst. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise untermauern.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE GWS IFM Industrie vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Employee Relations Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Rolle stark im deutschen Arbeitsrecht verankert ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen wie dem KSchG oder BetrVG vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, diplomatisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu erläutern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die RISE-Werte respektierst.