Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte und unterstütze das Wachstum von CBRE.
- Unternehmen: Werde Teil von CBRE, dem weltweit größten Unternehmen für Immobilienservices.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt, Madrid oder Amsterdam
Anstellungsstatus: Vorläufige 12-monatige FTC
Ein Senior Executive Search Partner bei CBRE ist verantwortlich für die Durchführung von erstklassigen, umfassenden Executive Search-Aktivitäten über senior Mandate in der Region, wobei der gesamte Lebenszyklus vom ersten Briefing bis zum Angebot, der Verhandlung, der erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding übernommen wird.
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit dem Head of Executive Search – UK, Irland & Kontinentaleuropa sowie mit dem breiteren Team und den Talent Acquisition-Profis vor Ort. Diese Position führt eine ausgewählte Anzahl von Mandaten zur Unterstützung des Wachstums von CBRE Advisory in allen Geschäftsbereichen.
Die Aufgaben umfassen:
- Entwicklung eines fundierten Verständnisses der aktuellen und zukünftigen Talentanforderungen innerhalb von CBRE.
- Bereitstellung hochwertiger Marktanalysen durch Networking, Forschung und Wissensaustausch.
- Aufrechterhaltung von Vertraulichkeit und Professionalität während jedes Mandats.
Was Sie benötigen:
- Umfassendes Verständnis des Immobilienmarktes.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften.
- Erfahrung im Management von senior Mandaten von Briefing bis Onboarding.
- Proaktive Herangehensweise an interne und externe Geschäftsentwicklung.
- Effektive Projekt- und Arbeitsmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Arbeit in einer Matrixorganisation.
- Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- Leidenschaft für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die Suchaktivitäten in UK, Irland & Kontinentaleuropa.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition der Suchstrategie.
- Aktive Identifizierung neuer Suchmandate und Pflege von Beziehungen zu bestehenden Stakeholdern.
- Engagement und Bewertung von Kandidaten auf höchster Ebene.
- Management des Suchprozesses und Unterstützung bei Angeboten und Verhandlungen.
- Entwicklung von Marktkenntnissen und Berichterstattung über Talent Acquisition-Aktivitäten.
- Mentoring und Anleitung von Junior-Teammitgliedern.
Warum CBRE:
Wenn Sie CBRE beitreten, werden Sie Teil des globalen Marktführers im Bereich kommerzielle Immobilienservices und Investitionen. Unsere Kultur basiert auf gemeinsamen Werten – Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – und wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search Arbeitgeber: CBRE UK
CBRE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, das auf Respekt, Integrität, Service und Exzellenz basiert. Mit Standorten in Frankfurt, Madrid und Amsterdam profitieren Sie von einer internationalen Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Bereich Talentakquise auf das nächste Level zu heben und aktiv zur strategischen Personalentwicklung eines globalen Marktführers beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur CBRE UK:Finde heraus, was CBRE UK besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE UK vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die CBRE UK verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
