Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und entwickle innovative Programme für Mitarbeiter.
- Unternehmen: CBRE, ein führendes Unternehmen im Bereich Immobilien und Personalmanagement.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 40% monatlich, idealerweise in der Nähe eines großen Flughafens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5-8 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
People Business Partner
Remote and live within PST, MST or CST
About the Role:
As a CBRE People Business Partner, you will assist with the roll-out and communication of HR initiatives, policies, and procedures.
This job is part of the People Strategy and Operations function. They are responsible for the design, execution, and monitoring of human resource programs and policies.
What You'll Do:
- Assist with the development of onboarding, career ladders, succession planning, and performance management initiatives in the organization.
- Provide employee relations guidance, conflict resolution, and assist with issuing disciplinary action and performance improvement counseling.
- Work with managers to identify employment-related risks and begin the discovery process of investigations and grievances.
- Manage several HR functions such as employment, labor relations, compensation, etc. for a business unit or line of business.
- Conduct training on a variety of topics including performance management, diversity, and more.
- Apply in-depth knowledge of standard principles and techniques/procedures to accomplish complex assignments and provide innovative solutions.
- Coach others and share in-depth knowledge of own job discipline and broad knowledge of several job disciplines within the function.
- Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Work to build consensus and convince others to reach an agreement.
- Impact a range of customer, operational, project, or service activities within own team and other related teams.
- Work within broad guidelines and policies.
- Explain difficult or sensitive information.
- Travel to our sites which could be up to 40% monthly - drive and overnight trips required.
- Preferred Warehouse-Fulfillment Centers -up to 50% walking in our large facilities.
- Prefer to live close to a major airport as they will be traveling weekly.
What You'll Need:
- Bachelor's Degree preferred with 5-8 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered.
- Ability to exercise judgment based on the analysis of multiple sources of information.
- Willingness to take a new perspective on existing solutions.
- In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, PeopleSoft & SmartSheet etc.
- Organizational skills with an advanced inquisitive mindset.
- Sophisticated math skills. Ability to calculate mildly complex figures such as percentages, fractions, and other financial-related calculations.
People Business Partner - Remote and live within PST, MST or CST. Arbeitgeber: CBRE
CBRE Data Center Solutions bietet Ihnen als Technical Manager im Großraum Frankfurt am Main ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem der am schnellsten wachsenden Märkte weltweit. Unsere kreative Arbeitskultur fördert nicht nur Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung, sondern ermöglicht Ihnen auch, aktiv an innovativen Lösungen zu arbeiten und Teil eines internationalen Teams zu sein, das Wert auf Diversity, Arbeitssicherheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner - Remote and live within PST, MST or CST. erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CBRE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CBRE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner - Remote and live within PST, MST or CST. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CBRE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CBRE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
