Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Führungskräfte in Europa.
- Unternehmen: Werde Teil von CBRE, dem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Immobilienservices.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbranche und arbeite mit Top-Führungskräften.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt, Madrid oder Amsterdam
Ein Senior Executive Search Partner bei CBRE ist verantwortlich für die Durchführung von erstklassigen, umfassenden Executive Search-Aktivitäten in der gesamten Region, wobei der gesamte Lebenszyklus vom ersten Briefing bis zum Angebot, der Verhandlung, der erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding übernommen wird. Diese Rolle arbeitet eng mit dem Leiter des Executive Search – UK, Irland & Kontinentaleuropa zusammen und führt eine ausgewählte Anzahl von Mandaten zur Unterstützung des Wachstums von CBRE Advisory in allen Geschäftsbereichen.
Die Rolle umfasst auch die Unterstützung aller Suchaufträge sowie die Beteiligung an Multi-Hire-Initiativen, suchbezogenen Projekten und C-Suite-Aktivitäten. Diese Position fungiert als vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen innerhalb von CBRE und für hochrangige Kandidaten während des gesamten Suchprozesses, wobei die Einhaltung bewährter Verfahren und gesetzlicher Vorgaben sichergestellt wird.
Was Sie benötigen:
- Umfassendes Verständnis des Immobilienmarktes ist sehr wünschenswert.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften, entweder in einem Executive Search-Unternehmen, einer internen Matrixorganisation oder einer Contingency-Praxis.
- Erfahrung in der Verwaltung von senioren, umfassenden Mandaten, vom Briefing bis zur Long-/Shortlist, dem Angebot und dem Onboarding.
- Erfahrung in der Gestaltung oder Anwendung von Methoden zur Kandidatenbewertung, einschließlich Kompetenzrahmen und psychometrischen oder Persönlichkeitsbewertungstools.
- Proaktive Herangehensweise an interne und externe Geschäftsentwicklung.
- Effektive Projekt- und Arbeitsmanagementfähigkeiten; die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, ist unerlässlich.
- Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten und effektiv mit wichtigen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Aufrechterhaltung eines umfassenden Überblicks über die CBRE-Geschäftsbereiche.
- Aktive Partnerschaft und Teilnahme am breiteren Talent Acquisition-Team.
- Vertrauenswürdigkeit und Vertrauen als erfahrenes Mitglied der Executive Search- und Talent Acquisition-Teams.
- Hohe Networking- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
- In-depth Resourcing-Kenntnisse und Bewusstsein für aktuelle Sourcing-Trends und Innovationen.
- Leidenschaft für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Ansätzen.
- Nachgewiesene Urteils- und Kooperationsfähigkeiten.
- Kenntnis und Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien und sozialen Netzwerken zur Schaffung vielfältiger Kandidaten-/Talentpools.
- Konsequente Demonstration professionellen Verhaltens.
- Verständnis von kommerziellen und finanziellen Kennzahlen.
- Expertise in Rekrutierungstechnologien - ATS, verschiedene Such- und Beschaffungsmethoden, LinkedIn, Talent-Pooling und Marktanalyse.
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die Suchaktivitäten in UK, Irland & Kontinentaleuropa, um die Anforderungen der Geschäftsbereiche zu verstehen und einen strukturierten Suchplan zu erstellen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Rollenbriefings, Erfolgskriterien und Marktbedingungen.
- Definition der Suchstrategie mit senioren Stakeholdern während der Briefings.
- Erstellung und Verfeinerung von Longlists und Shortlists sowie regelmäßige Fortschrittsupdates mit Stakeholdergruppen.
- Strategische, proaktive Suchberatung in Zusammenarbeit mit den People- und Business-Leitungsteams.
- Verwaltung strategischer, hochkarätiger, vertraulicher und geschäftskritischer Rollen.
- Aktive Identifizierung und Verfolgung neuer Suchmandate.
- Persönliche Ansprache und Engagement von Top-Kandidaten zur Schaffung eines effektiven, vielfältigen Talentpools.
- Durchführung von hochrangigen Interviews zur Bewertung der Führungskompetenz und kulturellen Passung.
- Überwachung des Suchprozesses und Sicherstellung der Erfüllung der Anforderungen von Anfang bis Ende.
- Bereitstellung strategischer Beratung zu vorgeschlagenen Vergütungspaketen und Vertragsbedingungen.
- Entwicklung von Marktkenntnissen und Berichterstattung über Talent Acquisition-Aktivitäten.
- Mentoring und Anleitung von Junior-Teammitgliedern.
- Beitrag zu strategischen Initiativen und wertschöpfenden Projekten.
Warum CBRE:
Wenn Sie CBRE beitreten, werden Sie Teil des globalen Marktführers im Bereich kommerzielle Immobilienservices und Investitionen. Unsere kollaborative Kultur basiert auf gemeinsamen Werten - Respekt, Integrität, Service und Exzellenz - und wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründe und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE
CBRE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt, Madrid oder Amsterdam die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Exzellenz, während es gleichzeitig erstklassige Leistungen im Bereich der Immobilienberatung bietet. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und Teil eines globalen Marktführers zu werden, der über 155.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern beschäftigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CBRE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - Executive Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CBRE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CBRE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CBRE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
