Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von Personalstrategien und Talent-Entwicklungsprozessen.
- Arbeitgeber: CBRE ist der größte globale Immobiliendienstleister mit über 130.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Duz-Kultur, Übernahmeoption und coole Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit spannenden Herausforderungen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an Personalentwicklung und ersten Praxiserfahrungen.
- Andere Informationen: Büro im Omniturm mit eigenem Barista und regelmäßigen Feierlichkeiten.
GESTALTE DEINE ZUKUNFT
Du möchtest umfassende Einblicke in den Bereich Personalentwicklung erhalten? Du bist ein Organisationstalent und bringst neue Ideen proaktiv ein? Dann starte bei uns und nutze diese Chance als Sprungbrett für Deine Karriere.
Das People Team , unsere Personalabteilung, ist aus unserer Zentrale in Frankfurt am Main deutschlandweit für alle Mitarbeiter standort- und abteilungsübergreifend zuständig. Für die Personalarbeit bietet dies zugleich eine große Vielfalt an unterschiedlichen Anforderungen sowie interessante Herausforderungen.
Für dieses Team suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) in unserer Zentrale in Frankfurt am Main , der sich gemeinsam mit uns diesen Herausforderungen stellen möchte.
IMMOBILIEN – WIR MACHEN DAS
CBRE ist – in Bezug auf den Umsatz im Geschäftsjahr 2023 – der größte globale Immobiliendienstleister. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern steht CBRE Investoren und Immobiliennutzern als Partner für alle Immobilienbelange weltweit zur Seite. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an integrierten Leistungen aus einer Hand – über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie hinweg.
DAS MACHST DU BEI UNS
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und Talent-Development-Prozessen.
- Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
- Mitarbeit an Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Anpassung globaler Konzepte an regionale Bedürfnisse.
- Pflege der Intranetseite.
- Datenpflege und Erstellung von Präsentationen.
DAS HAST DU ZU BIETEN
- Eingeschriebene:r Student:in eines wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftlichen Studienganges.
- Erste Praxiserfahrung in der Personalentwicklung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit sind von Vorteil.
- Interesse an Personalentwicklungsthemen und am Umgang mit Menschen.
- Offenes, freundliches und kommunikatives Auftreten.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Engagement.
- Zuverlässigkeit, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PPT, Erfahrung mit Cornerstone von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
DAS BIETEN WIR DIR
- Wir machen flexibles Arbeiten möglich: Egal ob im Büro, zu Hause oder unterwegs.
- Werde Teil des einzigartigen CBRE-Spirits und profitiere von schnellen Entscheidungswegen und Duz-Kultur.
- Für einen erfolgreichen Karrierestart bieten wir die Option zur Übernahme.
- Durch das offene high-end Bürokonzept im Omniturm inklusive eigenem Barista leben wir täglich unsere Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
- Erfolge zusammen feiern! Dafür gibt es Gelegenheit z. B. bei der New Years Party, dem Sommerfest, regelmäßigen Sundownern, dem AllStaff-Event und Team-Event.
MACH MIT!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! – Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem, inklusive Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen.
Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen leider keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Rückfragen zur Stellenanzeige wende Dich gerne per E-Mail an unser Talent Acquisition Team:
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent Personalentwicklung / Learning & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: CBRE
Kontaktperson:
CBRE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalentwicklung / Learning & Talent Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events oder Karrieremessen, um direkt mit Mitarbeitern von CBRE in Kontakt zu treten. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf MS Office, insbesondere PowerPoint, zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Präsentation zeigen, die du erstellt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Bewerbungsprozesses. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalentwicklung / Learning & Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über CBRE: Beginne mit einer gründlichen Recherche über CBRE. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen.
Belege deine Qualifikationen: Füge relevante Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Kenntnisse in MS Office und deine Sprachkenntnisse belegen. Dies könnte auch Praktikumsbescheinigungen oder andere Nachweise deiner Praxiserfahrung umfassen.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerbungssystem von CBRE ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBRE vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über CBRE und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du neue Ideen proaktiv einbringen sollst, bereite einige Vorschläge vor, wie du die Personalentwicklungsstrategien unterstützen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und dein offenes Auftreten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Selbstständigkeit
Hebe deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise hervor. Erkläre, wie du in der Vergangenheit eigenständig Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast.
