Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Lernstrategien und entwickle maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden.
- Unternehmen: Werde Teil eines führenden Beratungsteams mit einem starken Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsmodelle warten auf dich.
- Weitere Informationen: Erlebe ein starkes Team und zahlreiche Entwicklungschancen in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen Umfeld und übernehme schnell Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Trainingsmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben. Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Trainings Management suchen wir ab sofort eine:n SAP S/4 Hana Learning Manager:in (m/w/d), der oder die mit didaktischem Know-how und Innovationsgeist unsere Kunden begeistert.
Was Dich erwartet:
- Du führst Analysen und Priorisierung von Lernbedarfen auf Unternehmens- und Bereichsebene durch.
- Du entwickelst Lern- und Curriculum-Strategien mit messbarem Beitrag zur Zielerreichung.
- Zudem berätst du auf Management-Ebene rund um die Entwicklung innovativer Lernlösungen.
- Du richtest Projekte strategisch aus, inklusive Prozesse und der Steuerung von Risiken.
- Du führst Teams aus Instructional Designern und Technologie-Spezialist:innen.
- Du steuerst externe Partner, stellst Budget, Zeitplan und Qualität sicher.
- Du sorgst für eine kontinuierliche Optimierung der Lernstrategie.
- Du begleitest Veränderungsprozesse, die uns dabei unterstützen, alle relevanten Trends abzudecken und auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
- Du unterstützt das Business Development mit deinem Know-how und Marktverständnis.
Was wir uns wünschen:
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Trainingsmanagement oder Learning Consulting, davon 4–5 Jahre in Führungsverantwortung.
- Erfahrung in der Steuerung großer Lernprogramme, idealerweise im Kontext von Technologie- oder SAP-Transformationen (z. B. SAP S/4 HANA).
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung digitaler und klassischer Trainingsformate.
- Sicherer Umgang mit Tools wie Articulate, SAP Enable Now, What Fix und gängigen LMS-/LXP-Systemen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz und souveränes Stakeholder-Management auf Senior-Ebene.
- Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Ergebnisse in aussagekräftige KPIs und Business Impact zu übersetzen.
- Beratungskompetenz, überzeugende Kommunikation in Deutsch & Englisch sowie interkulturelle Sensibilität.
- Du hörst gut zu und kannst dich in unterschiedliche Zielgruppen hineinversetzen.
- Du bringst ein hohes Maß an Empathie und Verantwortungsbewusstsein mit.
- Eine hohe Reisebereitschaft ist für Dich selbstverständlich.
- Zusatzqualifikation in systemischer Beratung, im Coaching und Change Management sind ein Plus.
Unsere Benefits:
- Aus- und Weiterbildung: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
- Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen.
- Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien.
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation.
- Ausstattung: Firmenhandy (i Phone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter.
- Firmenwagen: Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad.
- Zuwendungen: Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit.
Dein Ansprechpartner: Dennis Keller, Senior Recruiter, +49 1516 5577245, dennis.keller@cbs-consulting.de
SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) Arbeitgeber: cbs Corporate Business Solutions GmbH
cbs Corporate Business Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Projekte mit globalen Marktführern bietet, sondern auch ein starkes Team, das zusammenhält und gemeinsam an der Zukunft arbeitet. Mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die internationale Ausrichtung und die Expertise im Bereich SAP GTS ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
Kontaktdaten:
cbs Corporate Business Solutions GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Sprich darüber, wie du innovative Lernlösungen entwickelt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das wird die Recruiter beeindrucken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So sehen wir sofort, wie gut du zu uns passt und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cbs Corporate Business Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Trainingsmanagement und in der SAP S/4 HANA-Transformation dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Positionen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da die Rolle Führungsverantwortung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und wie du Konflikte löst. Dies wird zeigen, dass du in der Lage bist, ein starkes Team zu leiten und Veränderungen effektiv zu managen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Trainingsmanagement oder wie das Unternehmen Innovationen im Lernbereich umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei den Interviewern gut ankommt.
