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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und optimiere die Leistung von Kurzzeitvermietungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Kurzzeitvermietungen mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: €1.100/Monat, Provisionen, flexible Arbeitszeiten und remote Arbeit.
- Andere Informationen: Hohe Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Gästeerlebnisse und arbeite unabhängig von überall.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Kurzzeitvermietung und starke organisatorische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1100 - 1100 € pro Monat.
Wir suchen einen proaktiven und hochorganisierten Senior Remote Property Manager, der die Leistung eines wachsenden Portfolios von Kurzzeitvermietungen überwacht und verbessert. Dies ist eine Teilzeitstelle, die für jemanden geeignet ist, der Flexibilität, Autonomie und außergewöhnliche Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld schätzt. Sie werden direkt die Gästebewertung, die Umsatzleistung und die täglichen Abläufe beeinflussen – und das alles vollständig remote.
Was Sie tun werden:
- Immobilienbetrieb & Gästemanagement: Überwachung der täglichen Abläufe mehrerer Kurzzeitvermietungen, Verwaltung von Kalendern, Buchungen und Gästekommunikation, Koordination von Reinigungskräften, Wartung und Übergaben, Sicherstellung von 5-Sterne-Gästebewertungen und schnellen Reaktionszeiten.
- Umsatz- & Angebotsleistung: Überwachung von Belegungs- und Preistrends, Vorschläge zur Verbesserung der Einnahmen und des Buchungsflusses, Pflege der Immobilienanzeigen, um sie optimiert und wettbewerbsfähig zu halten.
- Betriebliche Effizienz: Nutzung von PMS- und Automatisierungstools zur Rationalisierung von Aufgaben, Verfolgung der Immobilienleistung und operativen Kennzahlen, Sicherstellung, dass Fristen, Übergaben und Servicestandards konsequent eingehalten werden.
- Qualität & Compliance: Aufrechterhaltung der Immobilienstandards und der Gäste-bereiten Bedingungen, Unterstützung der Einhaltung der Richtlinien für Kurzzeitvermietungen, Einhaltung der besten Praktiken im gesamten Portfolio.
Wer wir suchen:
- Erforderlich: Erfahrung im Management von Kurzzeitvermietungen / Airbnb / Ferienvermietungen, starke betriebliche und organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit, mehrere Immobilien effizient zu verwalten, ausgezeichnete Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten, Komfort beim selbstständigen Arbeiten in einem Remote-Umfeld.
- Bevorzugt: Erfahrung mit PMS-Plattformen (z.B. Hostaway, Guesty, Airbnb-Tools), Kenntnisse der STR-Vorschriften und Markttrends, eine leistungsorientierte Denkweise mit Liebe zum Detail.
Was Sie gewinnen werden:
- Vollständig remote – arbeiten Sie von überall
- Flexibler Teilzeitplan – ideal für die Work-Life-Balance
- €1.100/Monat + Provision für jede bestätigte Buchung
- Wachstumspotenzial, während das Immobilienportfolio wächst
- Unterstützende und kollaborative Arbeitskultur
- Ein hochwirksamer Job, in dem Ihre Entscheidungen den Erfolg der Immobilien prägen.
Senior Remote Property Manager (Part‑Time) Arbeitgeber: CBT
Kontaktperson:
CBT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Remote Property Manager (Part‑Time)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen und helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – besonders im Bereich der Gästebetreuung und Betriebsführung.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle anzupassen und deine Fähigkeiten klar hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Remote Property Manager (Part‑Time)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die ihre Persönlichkeit in die Arbeit einbringen und nicht nur nach einem Standardanschreiben.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich der Kurzzeitvermietung. Zeige auf, wie du Gäste glücklich gemacht hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailverliebt bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBT vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich der Kurzzeitvermietungen und Plattformen wie Airbnb. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mehrere Immobilien verwaltet oder Gäste betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du deine Zeit und Aufgaben effizient managst. Vielleicht kannst du ein System oder Tool erwähnen, das du verwendest, um den Überblick über Buchungen und Gäste zu behalten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsweise des Unternehmens, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.