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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere Kandidat:innen und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Team bei CBTW mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vernetzung ab dem ersten Tag und zahlreiche Events für Teambuilding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Bereich BWL, Psychologie oder Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei CBTW! Wir sind ein innovatives Team mit über 3.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und führend in den Bereichen Strategie & Governance, Software-Engineering, Datenanalyse & KI und mehr. Als Mitglied unseres Teams bei CBTW arbeitest Du in einem inspirierenden Umfeld an anspruchsvollen Projekten. Wir fördern die Entwicklung der Experten von morgen und schätzen Deine Ideen. Wenn Du bereit bist, die Zukunft der datengetriebenen Transformation mit einem hochmotivierten Team zu gestalten, bewirb Dich jetzt bei CBTW! Zusammen schaffen wir Großartiges.
Aufgaben
- Recherche von Kandidat:innen in sozialen Netzwerken
- Bewerbermanagement: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen, Kandidatenbeurteilung sowie Begleitung des kompletten Auswahlprozesses
- Erstellen von professionellen Bewerberprofilen zur Vorstellung bei unseren Stakeholdern
- Matching potenzieller Kandidat:innen (m/w/d) auf offene Positionen
- Unterstützung bei dem weiteren Ausbau und der Pflege des Talentpools
- Dokumentation und Reporting
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen
- Allgemein anfallende administrative Aufgaben
Qualifikation
- Du bist Talent Acquisition Specialist (m/w/d) aus Leidenschaft, hast ein gutes Gespür für Menschen und findest stets die richtige Strategie für die passgenaue Besetzung von TECH-Vakanzen.
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Medien/Kommunikation, Jura o.ä. evtl. Schwerpunkt Personal) oder eine ähnliche kaufmännische Ausbildung.
- Du bist lösungsorientiert und kommunikationsstark.
- Du zeichnest Dich durch Begeisterungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kreativität und Freude am Umgang mit Menschen aus.
- Du arbeitest gern im Team und zeigst Ehrgeiz und Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen setzen wir voraus.
- Deine Arbeit ist geprägt von hoher Kundenorientierung sowie Deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Es ist unwahrscheinlich, dass jede:r Kandidat:in all diese Anforderungen erfüllt. Wenn Deine Erfahrungen anders sind und Du glaubst, dass Du einen Mehrwert für die Position bieten kannst, lass uns gerne darüber sprechen!
Benefits
- Onboarding: Vernetzung ab dem ersten Tag - Welcome Day, Hello Drink, Mentoring-Programm.
- Entwicklung: Individuelle Förderung Deiner Stärken - Regelmäßige Feedbackgespräche, Karrierepfade, Career Committees, Online-Trainingskatalog, internationales Arbeiten mit verschiedenen Kulturen.
- Work-Life-Balance: Raum für Deine Lebensplanung - Sabbatical, Remote Working aus dem Ausland, flexible Arbeitsmodelle, Elternzeitprogramme, 30 Tage Urlaub, Feiertagskalender Baden-Württemberg.
- Nachhaltigkeit: Unsere Arbeit hat einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft - wir machen unsere Lösungen und Zusammenarbeit jeden Tag nachhaltiger.
- Events: Fachliche und unterhaltsame Events - Summer-Tech-Event, lokale Afterworks, Sportevents, Teamevents, Weihnachtsfeiern.
- Netzwerken: Verbinde Dich mit internationalen Kolleg:innen - Communities, Lunch Breaks, interne Know-How Sessions.
- Fehlerkultur: Teste Dich aus und lerne aus Fehlern - Wir geben Dir Freiraum, mit neuesten Technologien zu arbeiten.
- Prämien: Zahlreiche Prämien für zusätzliches Engagement.
- Weitere Vorteile: Digitales Mobilitätsbudget, Corporate Benefits, Jobfahrrad, Deutschlandticket, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Aber genug von uns, jetzt bist Du an der Reihe - Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CBTW
Kontaktperson:
CBTW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen und deine Begeisterung zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website und nutze die Möglichkeit, dich von anderen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Recruiting-Veranstaltungen und knüpfe Kontakte zu anderen Fachleuten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar deinen nächsten Job finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn Du Deine Bewerbung schreibst, sei einfach Du selbst! Zeig uns, wer Du bist und was Dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von Dir zu bekommen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe Deine Bewerbung an die Stelle an, auf die Du Dich bewirbst. Erzähl uns, warum genau diese Position bei CBTW für Dich spannend ist und wie Du unser Team bereichern kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass Deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was Du zu bieten hast!
Bewirb Dich über unsere Website!: Wir empfehlen Dir, Deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst Du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir Dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf Deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über CBTW und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter fördern und welche Projekte sie umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich besser in das Team einzufügen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deiner Erfahrung im Talent Acquisition. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Kandidaten erfolgreich bewertet und ausgewählt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten.