Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Expert:innen und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Globales Technologie- und Beratungsunternehmen mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, Trainingsprogramme und eine kollaborative Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Starke Experten-Community und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Dabei stützen wir uns auf internationale Expertise, strukturierte Service Lines und industrialisierte Delivery-Modelle.
Warum CBTW?
- Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen.
- Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern.
- Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
- Trainings- und Zertifizierungsprogramme (E-Learning, technische und Soft-Skill-Kataloge).
- Eine starke Experten-Community – teilen, lernen und gemeinsam wachsen.
Kontext der Position
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt am Main, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Sourcing & Active Search: Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.); Sie rekrutieren technische Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering).
- Recruiting-Prozess: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung; Durchführung von Interviews sowie Koordination der weiteren Auswahlgespräche; Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience.
- Business Partnership: Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums; Aktive Mitgestaltung beim Aufbau leistungsstarker technischer Projektteams; Beratung der internen Stakeholder in allen relevanten Recruiting-Themen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung;
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise;
- Freude an der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: CBTW
CBTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Trainings- und Zertifizierungsprogrammen, fördert CBTW das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, an anspruchsvollen Projekten im Bereich KI und Machine Learning zu arbeiten. Die enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung innovativer technischer Lösungen beizutragen, machen CBTW zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und beteilige dich an Diskussionen. So bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch direkt Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Networking! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und welche Erfahrungen du mitbringst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von CBTW zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du die kollaborative Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, aktiv zum Wissensaustausch beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du IT-Expert:innen rekrutierst, solltest du ein grundlegendes Verständnis für die Kernexpertisen wie Cybersecurity und Cloud & Infrastructure haben. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um die technischen Fähigkeiten der Kandidat:innen zu bewerten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
CBTW sucht jemanden, der selbstständig und strukturiert arbeitet. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktive Sourcing-Strategien entwickelt und erfolgreich umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
