Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Expert:innen und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: CBTW, ein globales Technologie- und Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten, Trainingsprogramme und eine starke Experten-Community.
- Weitere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologischen Teams von morgen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Dabei stützen wir uns auf internationale Expertise, strukturierte Service Lines und industrialisierte Delivery-Modelle.
Warum CBTW?
- Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen.
- Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern.
- Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
- Trainings- und Zertifizierungsprogramme (E-Learning, technische und Soft-Skill-Kataloge).
- Eine starke Experten-Community – teilen, lernen und gemeinsam wachsen.
Kontext der Position
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Berlin, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
Sie verantworten das Recruiting von IT-Expert:innen für unsere drei deutschen Standorte in Berlin, Frankfurt und München und arbeiten dabei eng mit unseren Sales- und Business-Teams zusammen.
Ihre Aufgaben
- Sourcing & Active Search: Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.); Sie rekrutieren technische Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering).
- Recruiting-Prozess: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung; Durchführung von Interviews sowie Koordination der weiteren Auswahlgespräche; Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience.
- Business Partnership: Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums; Aktive Mitgestaltung beim Aufbau leistungsstarker technischer Projektteams; Beratung der internen Stakeholder in allen relevanten Recruiting-Themen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung;
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise;
- Freude an der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: CBTW
CBTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin und darüber hinaus eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen, internationalen Entwicklungsmöglichkeiten und einer kollaborativen Unternehmenskultur fördert CBTW das Wachstum seiner Mitarbeiter durch umfassende Trainings- und Zertifizierungsprogramme. Hier haben Sie die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten im Bereich KI und Machine Learning zu arbeiten und Teil einer starken Experten-Community zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Unternehmen und beteilige dich an Diskussionen. So bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch direkt Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Networking! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Talent Acquisition Specialist passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du die kollaborative Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, aktiv zum Wissensaustausch beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du IT-Expert:innen rekrutierst, solltest du ein grundlegendes Verständnis für die Kernexpertisen wie Cybersecurity und Cloud & Infrastructure haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu stellen und zu beantworten, um deine Kompetenz zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Erkläre im Interview, wie du proaktive Sourcing-Strategien entwickelt hast. Teile konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und den Recruiting-Prozess optimiert hast.
