Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte proaktive Sourcing-Strategien und rekrutiere technische Expert:innen.
- Unternehmen: Global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Internationale Perspektiven, kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte mit Fokus auf KI und Machine Learning.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Internationale Expertise, strukturierte Service Lines, industrialisierte Delivery-Modelle. Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen. Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Berlin, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.);
- Rekrutierung technischer Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering);
- Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums;
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover) Arbeitgeber: CBTW
CBTW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und internationale Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team an anspruchsvollen Projekten im Bereich KI und Machine Learning macht CBTW zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Technologie von morgen leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen bekommst du, von offenen Stellen zu erfahren, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Technologiebranche, insbesondere in Bereichen wie KI und Machine Learning. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du up-to-date bist, beeindruckt das die Recruiter!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei CBTW ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Team landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition Specialist passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du die kollaborative Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, aktiv zum Wissensaustausch beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Technologien zeigen
Da CBTW sich auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen konzentriert, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du technische Expert:innen in diesen Bereichen ansprechen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
