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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte proaktive Sourcing-Strategien und rekrutiere technische Expert:innen für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Perspektiven, kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur mit Fokus auf KI und Machine Learning.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Technologien von morgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Internationale Expertise, strukturierte Service Lines, industrialisierte Delivery-Modelle. Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen. Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt am Main, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.);
- Sie rekrutieren technische Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering);
- Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums;
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover) Arbeitgeber: CBTW
Kontaktperson:
CBTW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt Unternehmen kontaktierst, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Arbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Branchenveranstaltungen teil und sprich mit den Leuten dort. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung. Wir können dir helfen, die richtigen Events zu finden!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an CBTW und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - Fixed Term (Maternity Cover)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Sprich über deine Sourcing-Strategien
Da die Rolle proaktive Sourcing-Strategien erfordert, sei bereit, deine Ansätze und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Networking effektiv genutzt hast, um technische Talente zu gewinnen.