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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien für technische Talente.
- Arbeitgeber: Globales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf KI und Machine Learning.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und kontinuierliches Lernen.
- Andere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur mit spannenden Projekten in mehreren Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und baue ein starkes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Internationale Expertise, strukturierte Service Lines, industrialisierte Delivery-Modelle. Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen. Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt am Main, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.);
- Rekrutierung technischer Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering);
- Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums;
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist - Hybrid Arbeitgeber: CBTW
Kontaktperson:
CBTW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - Hybrid
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam aktiv werden und interessante Gespräche führen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und sprich sie direkt an. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen du interessiert bist. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Lass uns zusammen deine Interviewfähigkeiten verbessern!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich im Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bringe deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen eine saubere Präsentation, die es uns leicht macht, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Sprich über Trends in der Branche
Da CBTW im Bereich KI, Machine Learning und analytische Plattformen tätig ist, solltest du aktuelle Trends und Entwicklungen in diesen Bereichen kennen. Diskutiere, wie diese Trends die Rekrutierung von technischen Experten beeinflussen können, um dein Fachwissen zu demonstrieren.