Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien für technische Talente.
- Unternehmen: Globales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf KI und Machine Learning.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, internationale Perspektiven und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur mit spannenden Projekten in mehreren Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Internationale Expertise, strukturierte Service Lines, industrialisierte Delivery-Modelle. Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen. Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Berlin, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.);
- Rekrutierung technischer Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering);
- Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums;
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working Arbeitgeber: CBTW
CBTW bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition zu entfalten und gleichzeitig an spannenden Projekten in den Bereichen KI und Machine Learning zu arbeiten. Unsere kollaborative Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch, während internationale Entwicklungsmöglichkeiten Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Genießen Sie die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells, das Flexibilität und Work-Life-Balance vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv!
Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch bereit sein, unsere eigenen Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Rolle und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du zu ihrer kollaborativen Unternehmenskultur passt und bereit bist, kontinuierlich zu lernen und Wissen auszutauschen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Specialist technische Expert:innen rekrutierst, solltest du ein grundlegendes Verständnis für die fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering) haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten oder zu diskutieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Zeige, dass du proaktive Sourcing-Strategien beherrschst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du LinkedIn Recruiter, Jobbörsen oder Networking genutzt hast, um Talente zu finden. Das zeigt deine Initiative und Kreativität.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams wichtig ist, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Gib konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um das Geschäftswachstum zu unterstützen.
