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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Sourcing-Strategien für technische Talente.
- Arbeitgeber: Globales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Fokus auf KI und Machine Learning.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, internationale Perspektiven und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Kollaborative Unternehmenskultur mit spannenden Projekten in mehreren Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und baue ein starkes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CBTW ist ein global agierendes Technologie- und Beratungsunternehmen. Wir entwickeln, implementieren und betreiben komplexe technologische Lösungen mit nachhaltiger Wirkung. Internationale Expertise, strukturierte Service Lines, industrialisierte Delivery-Modelle. Anspruchsvolle und vielfältige Projekte mit Fokus auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen. Internationale Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in mehreren Ländern. Eine kollaborative Unternehmenskultur mit kontinuierlichem Lernen und Wissensaustausch.
Im Rahmen unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Sitz in Frankfurt am Main, der den weiteren Ausbau unserer technischen Teams deutschlandweit aktiv mitgestaltet.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien (LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Direktansprache, Networking etc.);
- Rekrutierung technischer Expert:innen innerhalb unserer fünf Kernexpertisen (SPT, Cybersecurity, Cloud & Infrastructure, Data & AI, Software Engineering);
- Enge Zusammenarbeit mit den Sales-Teams zur Unterstützung des Geschäftswachstums;
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation;
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse;
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werden Sie Teil von CBTW und tragen Sie aktiv dazu bei, die technologischen Teams aufzubauen, die unsere Kundenprojekte von morgen gestalten.
Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working Arbeitgeber: CBTW
Kontaktperson:
CBTW HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte, insbesondere im Bereich KI und Machine Learning. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und dein Wissen zeigen – das beeindruckt die Recruiter!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei CBTW im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - Hybrid Working
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Specialist relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CBTW vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CBTW. Zeige im Interview, dass du die kollaborative Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, aktiv zum Wissensaustausch beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Technologien zeigen
Da CBTW sich auf KI, Machine Learning und analytische Plattformen konzentriert, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deinen Rekrutierungsstrategien nutzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Talent Acquisition Specialists zu erfahren.