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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 50-köpfiges Team und optimiere die Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Ein führender Dienstleister im Personalmanagement mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und sinnstiftende Tätigkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über die Christliche Jobbörse einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein führender Dienstleister, der innovative Lösungen im Bereich Personalmanagement bietet. Mit dem starken Fokus auf Effizienz, Rechtskonformität und Digitalisierung gewährleistet das Unternehmen eine zuverlässige Verwaltung von Personaldaten und Gehaltsabrechnungen.
Zur Weiterentwicklung und Skalierung der Services wird folgende engagierte und strategisch versierte Führungspersönlichkeit gesucht:
- Führung & Weiterentwicklung eines 50-köpfigen Teams
- Leitung & Optimierung der Personalverwaltung & Zeitwirtschaft
- Leiten von Transformations- und Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Organisation
- Steuerung von Payroll-Systemen sowie Unterstützung bei der Implementierung neuer Payroll-Lösungen und Integration der bestehenden Software
- Sicherstellung von Compliance & Datenschutz
Ihr Profil:
- Studium in Wirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Personal bzw. vergleichbare Qualifikation
- Führungserfahrung in der Personalverwaltung, idealerweise in größeren Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen oder in der Verwaltung
- Fundierte Kenntnisse in der Implementierung und Steuerung von HR-Projekten und der sichere Umgang mit HR-Software und digitalen HR-Tools
- IT-Affinität & Verständnis für digitale HR-Prozesse
- Unternehmerisches Denken & Kundenorientierung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Unser Angebot:
- Strategische & verantwortungsvolle Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung & Anstellungsbedingungen
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
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Bitte nehmen Sie in Ihrer Bewerbung Bezug auf die Christliche Jobbörse.
Bereichsleiter Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: CC Czwalina Consulting AG
Kontaktperson:
CC Czwalina Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Wenn du spezifische Projekte oder Implementierungen vorweisen kannst, wird das deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Bereichsleiter Personalwesen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Personalverwaltung und zur Implementierung neuer Lösungen beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere in der Leitung von HR-Projekten und im Umgang mit HR-Software.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente (Lebenslauf, Anschreiben) im geforderten Format hoch und achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung über unser System einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CC Czwalina Consulting AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Führungskompetenz
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über HR-Software und digitale Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Softwarelösungen und digitalen HR-Tools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu erläutern und wie du sie zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Verständnis für Compliance und Datenschutz
Da das Unternehmen großen Wert auf Compliance und Datenschutz legt, solltest du dich über relevante Gesetze und Best Practices informieren. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Beispiele für strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen angegangen bist und welche Lösungen du implementiert hast.
