Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die komplette Verantwortung für den deutschen Payroll-Prozess und unterstütze Mitarbeiter bei komplexen Anliegen.
- Unternehmen: Vielfältige, internationale Organisation mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze Kollegen in wichtigen Lebenssituationen.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in der deutschen Gehaltsabrechnung und Kenntnisse der relevanten Gesetze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich einer vielfältigen, internationalen Organisation an und übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den gesamten deutschen Lohnabrechnungsprozess. Arbeiten Sie eng mit HR und Finanzen zusammen, um eine genaue und konforme Lohnabrechnung zu gewährleisten, während Sie Mitarbeiter bei komplexen Angelegenheiten unterstützen, einschließlich Elternzeit, langfristiger Krankheit und Leistungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Übernehmen Sie den gesamten internen Lohnabrechnungsprozess von Anfang bis Ende
- Zusammenarbeit mit HR und Finanzen, um eine genaue und konforme Lohnabrechnung sicherzustellen
- Verwalten Sie Lohnabrechnungsdaten und bearbeiten Sie Mitarbeiteranfragen
- Verwaltung komplexer Angelegenheiten: Mutterschaft, Elternzeit und langfristige Krankheit
- Überwachung der Leistungsadministration
Erforderliche Erfahrung
- 5–7+ Jahre Erfahrung in der deutschen Lohnabrechnung
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Lohnabrechnungsrechts, der Steuern und der Sozialversicherungsregelungen
- Praktische Erfahrung mit DATEV-Lohnabrechnungssoftware
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse — Pivot-Tabellen und VLOOKUP
- Fließendes Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management
Senior Payroll Specialist Arbeitgeber: C&C Search
Als Teil einer vielfältigen, internationalen Organisation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die gesamte deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und einer unterstützenden Gemeinschaft, die sich um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter kümmert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf C&C Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch C&C Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei C&C Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&C Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie C&C Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
