Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Teams, Liniensteuerung und Qualitätssicherung in der Produktion.
- Unternehmen: Coca-Cola Europacific Partners, der größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola.
- Vorteile: Feste Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind bei uns gelebte Realität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring Erfrischung in die Welt.
- Qualifikationen: Ausbildung in Lebensmitteltechnik oder Mechatronik und Erfahrung in der Lebensmittelproduktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Am Standort Fürstenfeldbruck verantworten wir die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.
Um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert, suchen wir Menschen wie dich in der Produktion! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.
Was wir dir bieten:
- Planungssicherheit: Feste Arbeitszeiten und verlässliche Schichtpläne.
- Persönliche Weiterentwicklung: Unterstützung durch Netzwerkevents und Förderprogramme.
- Freie Getränke: Kostenfreier Zugang zu unseren Getränken am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause.
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Lebensmitteltechnik, Mechatronik, Brauer und Mälzer)
- Mehrjährige Berufserfahrung in Lebensmittelproduktion und Teamleitung
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- MS Office, SAP, Shopfloor- und Lean-Management-Kenntnisse
- Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit
Deine Aufgaben:
- Teamkoordination, Liniensteuerung sowie Qualitätssicherung und Prozessoptimierung
- Anleitung von Instandhaltungsmaßnahmen und Durchführung von Produktionsprozessen
- Steuerung der umweltgerechten Abfallentsorgung
- Dokumentation von Produktionsdaten, Störungen und Verlusten
Wir möchten die Stelle gerne schnellstmöglich besetzen. Sie erfordert eine Schicht- und Wochenendbereitschaft. Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy gegen Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Vielfalt und Inklusion sind bei uns gelebte Realität.
Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten.
Linienführer (all genders), befristet bis 31.03.2027 Arbeitgeber: CCEP Deutschland
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Planungssicherheit mit festen Arbeitszeiten und verlässlichen Schichtplänen bietet, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Am Standort Fürstenfeldbruck erwartet dich eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur, in der deine Individualität geschätzt wird und du von kostenfreien Getränken profitieren kannst. Werde Teil eines dynamischen Teams und bring mit uns Erfrischung in die Welt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Linienführer (all genders), befristet bis 31.03.2027 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Linienführer interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Coca-Cola Europacific Partners arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte von Coca-Cola und die Unternehmenswerte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit und Motivation in den Vordergrund zu stellen – das zählt bei uns am meisten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Linienführer (all genders), befristet bis 31.03.2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen Menschen, keine Nummern! Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Deine Persönlichkeit zählt mehr als perfekte Anforderungen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in die Bewerbung ein. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du mitbringst!
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Informationen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCEP Deutschland vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coca-Cola Europacific Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Teamleitung und Kommunikationsstärke zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position als Linienführer zu untermauern.
✨Zeige deine Motivation und Leidenschaft
Coca-Cola sucht nach Menschen, die motiviert sind und eine Leidenschaft für die Lebensmittelproduktion haben. Sei bereit, deine Begeisterung für die Branche und deine persönliche Motivation, Teil des Teams zu werden, klar zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren.
