Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Abwicklung des Personalbeschaffungsprozesses und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen in einer stabilen Branche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Bringe deine Stärken in einem innovativen Umfeld ein und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eigenständige Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses inkl. Bewerbermanagement.
Durchführung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen.
Organisation und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender.
Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten (Vertragsmanagement).
Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Erstellung und Auswertung von Personalkennzahlen (Personalcontrolling).
Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
Unterstützung in der Personalabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung.
Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Übernahme allgemeiner Personaladministration (z. B. Pflege von Personalakten, Bescheinigungen, Datenpflege).
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen oder vergleichbaren HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Vertragswesen.
- Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Sozialkompetenz.
Wir bieten:
- Urlaubsgeld und Jahresleistung (Weihnachtsgeld) im Haustarifvertrag.
- 37 Stunden- / 4,5-Tage-Woche.
- 30 Tage Urlaub und 7 weitere freie Tage.
- Bike-Leasing.
- Gleitzeit.
- Mobiles Arbeiten ist an einzelnen Tagen nach abgeschlossener Einarbeitung möglich.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Kooperation mit Hansefit, ein Firmenfitness-Netzwerk, das Mitarbeitenden den Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet.
- Interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie wollen Ihre Stärken in einem zukunftsorientierten Unternehmen und einer stabilen Branche einbringen? Dann starten Sie den ersten Schritt mit Ihrer Bewerbung. Sie haben Fragen? Dann zögern Sie nicht, sich direkt an unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung zu wenden. Senden Sie Ihre Fragen gerne an career@faubel.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
CCL Faubel GmbH
Schwarzenberger Weg 45
34212 Melsungen
www.cclfaubel.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: CCL Faubel
Die CCL Faubel GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 37-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Bike-Leasing und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was die Position des Personalreferenten in Melsungen besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die HR-Branche durchscheinen und teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu gelangen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle als Personalreferent (m/w/d) an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCL Faubel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Bewerbermanagement und in der Kommunikation mit Führungskräften zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein gepflegtes Äußeres und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen und hinterlassen einen guten ersten Eindruck.
