Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: ccm cash & control Management GmbH ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Tools, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, innovative Methoden zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und baue einen Talentpool für die Zukunft auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten und neue Wege gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Firma: ccm cash & control Management GmbH
Einsatzort: Fürth
Aufgaben:
- Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und der optimalen Besetzungsstrategie.
- Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke.
- Talentpool: Aufbau und Pflege eines Talentpools, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Employer-Branding: Gestaltung und Optimierung der Employer-Branding-Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
- Moderne Tools: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine für den Bereich relevante Ausbildung.
- Erfahrung im Recruiting - idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung.
- Starke Beratungskompetenz und das Talent, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten.
- Affinität für Active Sourcing, digitale Recruiting-Tools und innovative Auswahlmethoden.
- Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Kandidaten sowie interne Partner zu begeistern.
- Eine hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ccm cash & control Management GmbH
Kontaktperson:
ccm cash & control Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt nach Talenten suchst und diese ansprichst. Übe, ansprechende Nachrichten zu formulieren, die das Interesse potenzieller Kandidaten wecken.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von ccm cash & control Management GmbH stärken kannst und bringe eigene Ideen in Gespräche ein.
✨Moderne Recruiting-Tools kennenlernen
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Datenanalyse verstehst und wie moderne Technologien den Recruiting-Prozess optimieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die ccm cash & control Management GmbH sucht. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Rolle des Recruiters zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor und erläutere, wie du die beschriebenen Aufgaben erfolgreich umsetzen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten und Empathie erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du Stakeholder effektiv unterstützt hast.
Nutze moderne Recruiting-Tools: Erwähne in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, welche modernen Recruiting-Tools du bereits verwendet hast. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist und bereit bist, innovative Methoden anzuwenden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ccm cash & control Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen verstehst und wie du sie effektiv steuern kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit Führungskräften gefordert ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Betone deine Beratungskompetenz und deine Fähigkeit, Anforderungsprofile zu definieren.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Nenne spezifische Plattformen und Netzwerke, die du genutzt hast, um hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
Kommunikationsstärke ist entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du deine Empathie und Begeisterung für Kandidaten und interne Partner im Interview vermitteln kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, auf Augenhöhe zu kommunizieren.
