Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Kältetechnik mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Kältetechnik nachhaltig gestaltet.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kältetechnik! CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen. Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleiten Sie uns auf dieser aufregenden Reise und werden Sie Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Köln oder Erfurt suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die vollumfängliche Betreuung unseres Servicebereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden. Sie agieren als ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer strategischen und operativen Expertise gestalten Sie moderne HR-Prozesse, treiben Veränderungen voran und leisten einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Verantwortungsbereiche- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und Best Practices
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung regelmäßiger Reports und Auswertungen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen sowie Analyse und Klärung von Abweichungen
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Initiativen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung und Mitarbeiterentwicklung
- Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zu HR-relevanten Themen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und relevanten Stakeholdern innerhalb der EMEA-Organisation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
- Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzubauen
- Erfahrung in der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften, idealerweise durch Coaching- oder Mentoring-Ansätze
- Hohe Serviceorientierung sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Shop Floor bis zum Management
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, sachlich und lösungsorientiert zu kommunizieren
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HRIS- oder ERP-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Business Partner (mwd) Arbeitgeber: CCR Commercial Refrigeration
Als Teamleiter Sourcing (m/w/d) bei CCR in Köln profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Fachwissen fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem global führenden Unternehmen der Kältetechnik. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit, sodass Sie aktiv an Lösungen mitwirken können, die sowohl unsere Lebensqualität verbessern als auch unseren Planeten schützen.
Kontaktdaten:
CCR Commercial Refrigeration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (mwd) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CCR Commercial Refrigeration aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CCR Commercial Refrigeration, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (mwd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CCR Commercial Refrigeration klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCR Commercial Refrigeration vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CCR Commercial Refrigeration die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
