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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Millionen von Zahlungen ermöglicht und auf Zukunft ausgerichtet ist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, kostenlose Getränke und Obst sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Personalbereich, sowie erste Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein tolles Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Betriebliche Sozialleistungen, wie z. B. eine be triebliche Altersvorsorge, Krankentage geldversicherung
- Attraktive Vergütung
- JobRad
- Individuelle Entwicklungs- und Weiter bildungs möglichkeiten
- Hervorragende Work-Life Balance durch Home office und ein Arbeitszeitkonto mit Frei zeit ausgleich
- CCVital-Programme rund um Gesundheit am Arbeitsplatz
- Getränke, Kaffee und Obst gibt es kostenlos
- Zusammenarbeit mit einem aufge schlos senen und hoch motivierten Team
- Mitarbeiterveranstaltungen, wie Sommer feste und Weihnachtsfeiern
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Interessante Projekte bei namenhaften Großkunden
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Deine neue Arbeitsumgebung
Jeden Tag machen wir Millionen von Zahlungen möglich. Darauf sind wir stolz. Um dies zu erreichen, sind wir innovativ und zuverlässig zugleich. Wir tüfteln an der neuesten Technologie, stehen aber auch mit beiden Beinen fest auf dem Boden. Und das spiegelt sich auch in deinem neuen Arbeitsumfeld wider. Wir sind ehrgeizig, auf die Zukunft ausgerichtet, offen und kollegial. Voller Vertrauen ineinander.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Deutschland für unsere vier Standorte (Au, Moers, Hamburg und Berlin) – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Kandidatensuche und Auswahl
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle in Zusammenarbeit mit einer Agentur
- Weiterentwicklung und Ideenfindung für unsere Employer-Branding-Strategie
- Recherche von und Teilnahme an Karrieremessen
- Bei Vollzeit: zusätzliches Recruiting für Fiserv in ausgewählten Fachbereichen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder Psychologie
- Erste Erfahrung im Recruiting, vor allem im IT/Tech Bereich
- Erfahrung mit digitalen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten im Kontakt mit Kandidat:innen und Führungskräften
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CCV GmbH
Kontaktperson:
CCV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der IT/Tech-Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Karrieremessen besuchen
Nimm an Karrieremessen teil, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die offenen Positionen zu erfahren und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren und Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Kenntnisse zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit der Employer-Branding-Strategie auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von StudySmarter stärken kannst und bringe eigene Ideen ein, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein, insbesondere im IT/Tech-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder den Recruiting-Prozess optimiert hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du effektiv mit Führungskräften und Kandidaten kommunizierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Empathie und dein sicheres Auftreten zeigen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Sätze gut strukturiert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCV GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit digitalen Tools sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidat:innen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Werte und Ziele, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Betone deine Organisationstalente
In der Rolle als Recruiter ist eine strukturierte Arbeitsweise entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
