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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte unser Employer Branding.
- Arbeitgeber: CCV ist ein innovativer Anbieter von bargeldlosen Zahlungslösungen mit 65 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft des Bezahlens.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen auf Deutsch und Englisch sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum Ausbau unseres Teams suchen wir dich als Recruiter (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit für unseren Standort in 84072 Au in der Hallertau, nähe Freising. Hybrides Arbeiten möglich.
Willkommen in der Welt des bargeldlosen Bezahlens! CCV, als einer der innovativsten Anbieter in diesem Marktsegment, steht für innovative und gleichzeitig zuverlässige Bezahl- & Softwaresysteme sowie Payment-Apps. Mit Standorten in Deutschland, Belgien und den Niederlanden bieten wir seit 65 Jahren zukunftssichere Payment-Lösungen für Unternehmen jeder Größe.
Das Team: Unser internationales HR-Team ist in den Niederlanden, Belgien und Deutschland vertreten. Gemeinsam entwickeln wir die gruppenweite HR-Strategie und setzen sie lokal um – mit Fokus auf eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. In Deutschland liegt dein Schwerpunkt klar auf dem Recruiting: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente für die CCV GmbH und gestaltest aktiv unser Employer Branding sowie den gesamten Auswahlprozess mit.
Wichtig zu wissen: Bewirbst du dich auf eine Vollzeitstelle, übernimmst du zusätzlich auch Aufgaben im Recruiting für unseren Mutterkonzern Fiserv, einem weltweit führenden Anbieter von Zahlungs- und Finanztechnologielösungen.
Diese spannenden Aufgaben bieten wir:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Deutschland für unsere vier Standorte (Au, Moers, Hamburg und Berlin) – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Kandidatensuche und Auswahl
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle in Zusammenarbeit mit einer Agentur
- Weiterentwicklung und Ideenfindung für unsere Employer-Branding-Strategie
- Recherche von und Teilnahme an Karrieremessen
- Bei Vollzeit: zusätzliches Recruiting für Fiserv in ausgewählten Fachbereichen
Damit begeisterst du uns:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation oder Psychologie
- Erste Erfahrung im Recruiting, vor allem im IT/Tech Bereich
- Erfahrung mit digitalen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten im Kontakt mit Kandidat:innen und Führungskräften
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Damit begeistern wir dich:
- Betriebliche Sozialleistungen, wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankentagegeldversicherung
- Attraktive Vergütung
- JobRad
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hervorragende Work-Life Balance durch Homeoffice und ein Arbeitszeitkonto mit Freizeit ausgleich
- CCVital-Programme rund um Gesundheit am Arbeitsplatz
- Getränke, Kaffee und Obst gibt es kostenlos
- Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen und hoch motivierten Team
- Mitarbeiterveranstaltungen, wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Interessante Projekte bei namhaften Großkunden
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Deine neue Arbeitsumgebung: Jeden Tag machen wir Millionen von Zahlungen möglich. Darauf sind wir stolz. Um dies zu erreichen, sind wir innovativ und zuverlässig zugleich. Wir tüfteln an der neuesten Technologie, stehen aber auch mit beiden Beinen fest auf dem Boden. Und das spiegelt sich auch in deinem neuen Arbeitsumfeld wider. Wir sind ehrgeizig, auf die Zukunft ausgerichtet, offen und kollegial. Voller Vertrauen ineinander.
Wir freuen uns auf dich! Jetzt bewerben.
Deine Ansprechpartnerin: Frau Cornelia Raab, HR Business Partner, CCV GmbH, Gewerbering 18, 84072 Au in der Hallertau.
#WorkingatCCV www.ccv.eu
Recruiter (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: CCV GmbH
Kontaktperson:
CCV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über CCV und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Denke auch an Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und deine Motivation, die besten Talente zu finden. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses und zum Employer Branding, um zu zeigen, dass du proaktiv und innovativ denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Festanstellung, Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über CCV und deren Position im Bereich bargeldloses Bezahlen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und die HR-Strategie zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT/Tech-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des internationalen HR-Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass sowohl die deutsche als auch die englische Version deiner Unterlagen gut formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCV GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von CCV. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Recruiter umsetzen kannst.
✨Kenntnisse im Recruiting hervorheben
Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT/Tech-Bereich. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Fragen zur Employer Branding Strategie
Überlege dir Fragen zur Employer Branding Strategie von CCV. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung dieser Strategie und bringe eigene Ideen ein, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren kann.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Sei bereit, deine Empathie und dein sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Führungskräften zu zeigen.
