Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie und wachse mit uns im europäischen B2B SaaS-Markt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Infrastrukturtechnologie für den öffentlichen Sektor revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienpaket, remote Arbeiten und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Wachstumsphase mit großartigen Karrierechancen und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Kategorie und skaliere unser Wachstum in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS Marketing und nachweisliche Erfolge im Wachstum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 200000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde entwickelt das Betriebssystem für öffentliche Aufträge und Infrastrukturprojekte in ganz Europa. Durch Workflow-Software, Datenintelligenz und eingebettete Finanzprodukte helfen sie Organisationen, komplexe Infrastruktur- und öffentliche Auftragsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und umzusetzen. Mit einer starken Produkt-Markt-Passung und etwa 3 Millionen Euro ARR befindet sich das Unternehmen in einer kritischen Wachstumsphase mit dem Ziel, auf 40 Millionen Euro ARR in mehreren europäischen Märkten zu skalieren. Dies ist eine seltene Gelegenheit, dem Führungsteam beizutreten und eine völlig neue Kategorie in der europäischen Infrastrukturtechnologie zu definieren.
Standort: Europa (Remote)
Reise: Monatliche Führungstreffen am Hauptsitz (wahrscheinlich Warschau/Poznań)
Arbeitserlaubnis: Gültige Arbeitserlaubnis für ein europäisches Land
Beschäftigungsart: Vollzeit
Ebene: Führungskraft
Vergütung: 150.000–200.000 €+ (flexibel für außergewöhnliche Kandidaten)
Die Gelegenheit
Dies ist keine Rolle im Bereich Nachfragegenerierung. Dies ist keine Rolle im Bereich Markenbekanntheit. Als CMO / Growth Lead sind Sie verantwortlich für die Marketingstrategie, die Kategoriebildung und das Wachstum in Europa und berichten direkt an den CEO als einer von vier Führungskräften neben Vertrieb, Betrieb und Produktleitung. Sie werden gestalten, wie der Markt das Unternehmen versteht, skalierbare Wachstumsmaschinen aufbauen und die Kategorie der europäischen öffentlichen Deal-Infrastruktur etablieren.
Was Sie tun werden
- Marketingstrategie, Nachfragegenerierung, Marke und Kategoriebildung leiten
- Aufbau und Skalierung von Multi-Channel-Wachstumsmaschinen über SEO, Inhalte, bezahlte Akquisition, Partnerschaften und unterstützende Programme
- Initiativen zum produktgesteuerten Wachstum (PLG) vorantreiben, um Aktivierung, Konversion und Expansion zu verbessern
- Produktmarketing, Positionierung und Messaging über alle Einnahmequellen hinweg leiten
- Mit dem Vertrieb zusammenarbeiten, um neue europäische Märkte, einschließlich DACH, Iberien, Frankreich und Italien, zu starten und zu skalieren
- PR, Gründerbranding, Thought Leadership, Webinare und Branchenveranstaltungen leiten
- Eine erstklassige Marketingorganisation aufbauen, leiten und entwickeln
- Budgets, KPIs und Geschäftsergebnisse verwalten
- Direkt mit den Gründern an der Unternehmensstrategie und den Wachstumsprioritäten arbeiten
Erforderliche Erfahrung
- Nachgewiesene Führungserfahrung im B2B SaaS-Marketing und Wachstum
- Erfolgsbilanz beim Skalieren von Einnahmen und beim Aufbau wiederholbarer Nachfragegenerierungsmaschinen
- Erfahrung in mehreren europäischen Märkten
- Starkes Verständnis sowohl von produktgesteuertem Wachstum (PLG) als auch von vertriebsunterstützten Bewegungen
- Erfahrung im Umgang mit Marketingbudgets, KPIs und Wachstumsergebnissen
- Fähigkeit, strategische Führung mit praktischer Umsetzung zu kombinieren
- Erfahrung im Aufbau und Management leistungsstarker Teams
- Komfortabel im direkten Kontakt mit Gründern und Führungskräften
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse
Idealer Hintergrund
- Ein SaaS-Geschäft von einstelligen auf zweistellige ARR skaliert
- Erfahrung bei der Einführung von GTM-Strategien in DACH, Iberien, Frankreich oder Italien
- Neue Marktsegmente aufgebaut oder definiert
- In von Gründern geführten Startups oder Scale-ups gearbeitet
- Erfahrung in GovTech, InfrastructureTech, ProcurementTech, FinTech oder angrenzenden Branchen
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Wichtige Erfolgskennzahlen
- MQL-Wachstum und MQL-SQL-Konversion
- Inbound-Beitrag zur Pipeline und zum Umsatz
- PLG-Aktivierungs- und Konversionsraten
- CAC-Effizienz nach Akquisitionskanal
- Markenbekanntheit und Wachstum der markenbezogenen Suche
- Partner-gestützter Umsatzbeitrag
- Thought Leadership-Ausgaben und Kundenbefürwortung
Vergütung & Vorteile
- Grundgehalt: 150.000–200.000 €+ (flexibel für außergewöhnliche Kandidaten)
- Vierteljährliche Leistungsboni
- Bedeutendes Aktienpaket
- Remote-first-Arbeitsmodell in ganz Europa
- Direkter Zugang zu Gründern und Führungskräften
Wenn Sie begeistert sind von der Schaffung von Kategorien, dem Skalieren von Wachstumsmaschinen und der direkten Zusammenarbeit mit Gründern, um einen Branchenführer zu schaffen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören...
CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation Arbeitgeber: C&D Talent Advisory
Unser Kunde bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens zu werden, das die Infrastrukturtechnologie im öffentlichen Sektor revolutioniert. Mit einem remote-first Arbeitsmodell und der Möglichkeit, direkt mit den Gründern und der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten, fördert das Unternehmen eine innovative und kollaborative Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, leistungsabhängigen Boni und einem bedeutenden Aktienpaket, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber in Europa macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie C&D Talent Advisory.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei C&D Talent Advisory ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei C&D Talent Advisory könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von C&D Talent Advisory beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CMO / Growth Lead – B2B SaaS & Category Creation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für C&D Talent Advisory:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was C&D Talent Advisory einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&D Talent Advisory vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von C&D Talent Advisory einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für C&D Talent Advisory relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von C&D Talent Advisory einfügt.
