Auf einen Blick
- Aufgaben: Architektonische Gestaltung und Aufbau der Kernplattform für das Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Innovatives Startup im Gesundheitsbereich mit direkter Zusammenarbeit mit Gründern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bedeutende Beteiligungen und die Möglichkeit, die Produktentwicklung zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an echten Lösungen.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, Deutschland (Vor Ort)
Anstellungsart: Vollzeit
Level: Mid‑Senior Level
Vergütung: €90.000–€120.000 + Bedeutendes Eigenkapital
Sprachen: Fließend in Deutsch & Englisch
Arbeitsgenehmigung: Erforderlich für Deutschland
Über die Rolle
Als Founding Engineer übernehmen Sie die technische Verantwortung für die Kernplattform, die die gesamte Patientenreise orchestriert, von der Aufnahme und Operation bis zur Genesung und den täglichen Klinikabläufen. Dies ist eine echte Greenfield-Möglichkeit, bei der Sie direkt mit den Gründern und dem CPTO zusammenarbeiten, um die Architektur zu definieren, Produktionssysteme von Grund auf neu zu erstellen und die Ingenieurskultur des Unternehmens zu etablieren. Sie kombinieren Softwareengineering mit praktischer Zusammenarbeit mit klinischen und operativen Teams, um Technologien zu entwickeln, die in realen Gesundheitsumgebungen zuverlässig funktionieren.
Was Sie tun werden
- Architektur und Aufbau der Kernplattform des Unternehmens von Grund auf
- Entwurf zuverlässiger, skalierbarer Produktionssysteme zur Unterstützung der Klinikabläufe
- Technische Entscheidungen in Bezug auf Architektur, Infrastruktur und Produktentwicklung treffen
- Komplexe klinische und operationale Workflows in intuitive Softwarelösungen übersetzen
- Eng mit Gründern, Klinikern und operativen Teams zusammenarbeiten, um die Produktrichtung zu gestalten
- Software entwickeln, die Patientenreisen, Klinik-Infrastruktur und operative Daten integriert
- Systemzuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Leistung kontinuierlich verbessern
- Ingenieurstandards, Best Practices und technische Kultur etablieren, während das Unternehmen wächst
Was wir suchen
- Berufliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Produktionssoftware, die in bedeutendem Maßstab verwendet wird
- Starke Full-Stack-Engineering-Fähigkeiten mit ausgezeichnetem architektonischen Urteilsvermögen
- Erfahrung im Entwurf komplexer, verteilter Systeme von der Konzeption bis zur Produktion
- Fähigkeit, reale operationale Herausforderungen in skalierbare Software zu übersetzen
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit nicht-technischen Stakeholdern zur Definition von Produktanforderungen
- Fähigkeit, vor Ort in Berlin zu arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung mit einer starken Neigung zur Ausführung und schnellen Iteration
Schön zu haben
- Erfahrung als früher Ingenieur oder Mitglied des Gründungsteams in einem Startup
- Erfahrung im Aufbau von KI/ML-gestützten Produkten oder Funktionen
- Hintergrund im Gesundheitswesen, HealthTech, Logistik, IoT oder anderen operationell komplexen Branchen
- Erfahrung in regulierten Umgebungen oder mit sensiblen Daten
- Produktionserfahrung mit TypeScript und Python
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (€90.000–€120.000)
- Bedeutendes Eigenkapital als frühes Mitglied des Gründungsteams
- Gelegenheit, sowohl das Produkt als auch die Ingenieurorganisation von Anfang an zu gestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern und einem hochqualifizierten CPTO
- Vollständige technische Verantwortung mit erheblichem architektonischen Freiraum
- Kleines, leistungsstarkes Team, das sich auf Geschwindigkeit, Qualität und realen Einfluss konzentriert
- Gelegenheit, Technologie zu entwickeln, die das Gesundheitswesen auf nationaler Ebene verbessert
German-Speaking Founding Engineer Arbeitgeber: C&D Talent Advisory
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Founding Engineer eine Schlüsselrolle in einem innovativen Start-up zu übernehmen. Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bedeutendem Eigenkapital und der Chance, die Produkt- und Ingenieurorganisation von Grund auf mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Kreativität und persönliches Wachstum, während Sie an Technologien arbeiten, die das Gesundheitswesen nachhaltig verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so German-Speaking Founding Engineer erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei C&D Talent Advisory anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als German-Speaking Founding Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei C&D Talent Advisory vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German-Speaking Founding Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei C&D Talent Advisory klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&D Talent Advisory vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
