- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
- Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen
- Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
- Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
- Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
- Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm
- kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine
- Parkplatz am Betriebsgelände
- Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen
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Für Rückfragen sowie Vorabinformationen steht Ihnen unsere Personalreferentin, Frau Marlen Liedig, gerne zur Verfügung.
- Berthelsdorfer Straße 8
09618 Brand-Erbisdorf
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: CDP Bharat Forge GmbH
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in Brand-Erbisdorf erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem engagierten und erfahrenen HR-Team. Wir bieten Ihnen nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung, sondern auch die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten und nachhaltige Impulse zu setzen. Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere im Personalwesen vorantreiben möchten.
