Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Vertriebs- und Recruitingprozess eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Strukturen und freundlichem Arbeitsklima.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben und umfassende Einarbeitung in deine neuen Tätigkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Projekte in Erfurt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Vertriebs- und Recruitingprozesses
- Akquise von Neukunden sowie Ausbau und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen
- Active Sourcing, Kandidatenansprache und Bewerbermanagement
- Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen
- Präsentation geeigneter Kandidaten bei unseren Kunden
- Erstellung von Angeboten sowie Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen
- Begleitung von Kunden und Kandidaten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Projektstart
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kunden- und Kandidatennetzwerks
- Aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums durch die Gewinnung neuer Projekte und Fachkräfte
Das spricht für Sie:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, technische oder vergleichbare Ausbildung bzw. Studium
- Erste Erfahrungen im Vertrieb, Recruiting, Personalberatung oder der Personaldienstleistung wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicheres und professionelles Auftreten
- Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Führerschein Klasse B von Vorteil
Das spricht für uns:
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Freundliches Arbeitsklima und flache Strukturen
- Umfangreiche Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben
Eckdaten:
- Ansprechpartner: Kristin Fischer (Tel.: 0162 945 64 05)
- Ihr Einsatzort: Erfurt
- Referenznummer der Stelle: 2422
Personalberater / Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: CE-SYS Engineering
Unser Ingenieurbüro in Erfurt bietet ein offenes Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und direkter Kommunikation geprägt ist. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten umfangreiche Einarbeitungen sowie Trainings On-The-Job an. Mit einem sympathischen und dynamischen Team und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung sind wir der ideale Arbeitgeber für kommunikative Talente, die im Vertrieb durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruiting Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CE-SYS Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruiting Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CE-SYS Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CE-SYS Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CE-SYS Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CE-SYS Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
