Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Fachabteilung bei der Akquise und Integration von Fachkräften aus dem Ausland.
- Unternehmen: CEB - Akademie, ein innovatives Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teamarbeit sind wichtig für diese spannende Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Akquise von Arbeitskräften und gute Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Seit mehreren Jahren beschäftigt sich die CEB - Akademie gemeinnützige Gesellschaft mbH mit der Thematik, zusätzliche Fachkräfte und Auszubildende aus Drittstaaten für den regionalen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Die dazu neu geschaffene Fachstelle „Fachkräfte aus dem Ausland“ soll die Aktivitäten in diesem Bereich bündeln und durch professionelle Planung, Organisation, Koordination und Überwachung der notwendigen Prozesse dazu beitragen, das neue Geschäftsfeld für die Zukunft zu etablieren und auszubauen.
Tätigkeitsprofil:
- Unterstützung der Fachabteilungsleitung
- bei der Führung der Fachstelle nach wirtschaftlichen Zielen im Rahmen der Gesamtstrategien des CEB-Verbunds
- bei der Planung, Durchführung und Überwachung aller notwendigen strategischen und operativen Prozesse zum Erreichen der wirtschaftlichen und inhaltlichen Vorgaben
- bei Entwicklung neuer Geschäftspotenziale im Themenbereich „Fachkräfte aus dem Ausland“
- beim Aufbau von Netzwerken und Organisation von Vertriebsstrukturen
- bei Absprachen mit potentiellen Projektpartnern
- bei Marktforschung und Programmrecherchen
- beim Förderprogrammmanagement
- bei der Entwicklung der Leistungsfähigkeit der Fachstelle zur Durchführung von Projekten, Aufträgen/Maßnahmen nach aktuellem Standard
- bei der Erarbeitung von Planungsunterlagen für das Unternehmen
- bei der Personalplanung, Gewährleistung eines förderungskonformen Personaleinsatzes und Mitarbeiterführung gemäß Qualitätspolitik im CEB-Verbund
- bei der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Fachabteilungsleitungen
- bei weiteren, betrieblich notwendige Aufgaben nach Anweisung durch die Geschäftsführung
Fachliche und persönliche Eignung:
- einschlägige Berufserfahrung in der Akquise und Integration von Arbeitskräften mit Migrationshintergrund
- Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
- sehr gute Office-Kenntnisse
- Bereitschaft zur Weiterbildung und -entwicklung
- Teamfähigkeit sowie selbstständige Arbeitsweise
- Bereitschaft, neben dem Einsatzort Hilbringen, projektabhängig an anderen CEB Standorten tätig zu werden sowie Reisebereitschaft zu notwendigen Absprachen mit Projektpartnern oder Abholung von Projektteilnehmenden am Flughafen
- Führerschein der Klasse B
Assistenz der Fachstelle Fachkräfte aus dem Ausland (m/w/d) Arbeitgeber: CEB -Akademie
Die CEB - Akademie gemeinnützige Gesellschaft mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten Geschäftsfeldes mitzuwirken. Zudem bietet die Lage in Hilbringen eine angenehme Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Integration von Fachkräften aus dem Ausland einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistenz der Fachstelle Fachkräfte aus dem Ausland (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CEB -Akademie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CEB -Akademie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistenz der Fachstelle Fachkräfte aus dem Ausland (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CEB -Akademie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEB -Akademie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CEB -Akademie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
