Business Partner, HR

Der Human Resource Business Partner (HRBP) erstellt und führt die HR-Strategie für eine oder mehrere Geschäftsplattformen aus. Diese Rolle umfasst umfassende professionelle Funktionen im Bereich Personalwesen, einschließlich Unterstützung und Kommunikation von HR-Programmen, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung, Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und organisatorische Entwicklung zur Unterstützung der organisatorischen Effektivität. Der HRBP leitet und beteiligt sich an der Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen, -praktiken, -programmen und -initiativen, die zum Erfolg der Organisation beitragen, und bietet Anleitung und Coaching zur Förderung der beruflichen Entwicklung von Führungskräften. Diese Position interpretiert Richtlinien und Verfahren und stellt sicher, dass sie mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen, baut Glaubwürdigkeit auf und pflegt starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Partnern, um die Ziele der Organisation zu erreichen und Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Arbeitet mit Führungskräften zusammen, um alle jährlichen CECO-Personalprozesse effizient und effektiv für die Kundenorganisation(en) durchzuführen; einschließlich, aber nicht beschränkt auf, HR-Planung, Leistungsmanagement, Zielsetzung, Vergütungs- und Beförderungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Unterstützt Kundengruppen bei der organisatorischen Gestaltung. Bewertet die organisatorischen Fähigkeiten und Kapazitäten, verwaltet komplexe Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen und plant und führt Strategien zur Mitarbeiterbindung durch.
• Handelt als vertrauenswürdiger Berater der Führungskräfte, um ihnen bei der Umsetzung ihrer Geschäfts- und Funktionspläne zu helfen, einschließlich der operativen Strategie.
• Identifiziert und nutzt Chancen zur Veränderung und erleichtert Change-Management-Initiativen innerhalb der zugewiesenen Kundeneinheiten.
• Entwickelt und führt Teamentwicklungsstrategien sowohl proaktiv als auch bei Bedarf durch, um die Teamleistung zu verbessern.
• Berät Kunden, um Schulungs- und Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen, Trends und Muster zu identifizieren und Empfehlungen im Rahmen der organisatorischen Bedarfsanalyse zu präsentieren.
• Leitet Diskussionen mit Führungskräften, entwickelt und führt Pläne zu allen Entscheidungen, die Entlassungen oder unfreiwillige Trennungen innerhalb ihrer Kundengruppen betreffen, mit Unterstützung der Rechtsabteilung.
• Bietet Anleitung, um objektiv Arbeitgeberbeziehungsprobleme, Arbeitslosigkeitsansprüche und Anklagen mit Unterstützung der Rechtsabteilung zu bewerten und zu lösen.

Personalbeschaffung:

• Arbeitet eng mit dem Einstellungsmanager und dem Talentakquisepartner zusammen, um die Anforderungen an die Position sowie die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse festzulegen.
• Leitet den Einstellungsmanager und sein Team durch einen effektiven Bewertungs- und Auswahlprozess unter Verwendung verhaltensbasierter Auswahlmethoden.
• Nimmt am Interviewprozess für kritische Rollen teil.

Leistungen und Vergütung:

• Berät Manager in allen vergütungsbezogenen Entscheidungen, einschließlich der Gehaltsangebote für neue Mitarbeiter, Leistungssteigerungen, Marktpreisanalysen, Empfehlungen für Anreize und andere Anpassungen.
• Arbeitet mit dem Führungsteam während der jährlichen Vergütungsplanung zusammen, um sicherzustellen, dass Belohnungen an die Leistung angepasst sind.
• Unterstützt das Management, die Verwaltung und die Kommunikation von Mitarbeiterleistungen in Zusammenarbeit mit Unternehmenspartnern.

Leistungsmanagement:

• Unterstützt Führungskräfte, einschließlich Manager, in allen Aspekten des jährlichen Leistungsbewertungsprozesses.
• Nimmt am Leistungsmanagement teil, einschließlich Coaching von Führungskräften zur Bereitstellung von effektivem Coaching und Feedback sowie zur Dokumentation von Leistungen.

Andere Verantwortlichkeiten:

• Dient als Führungskraft für die Erstellung und Verbesserung von Prozessen und Programmen in den USA, z.B. Change Management, Belohnungen und Anerkennung, kontinuierliche Verbesserung usw.
• Leitet Sonderprojekte und zeigt Verständnis für die Projektziele, die Entwicklung und den Implementierungsprozess.

Bildung und Erfahrung:

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens vier Jahre in einer Generalistenrolle, die Change Management, organisatorische Effektivität/-entwicklung, Richtlinienentwicklung und -verwaltung, Rekrutierung/Auswahl, Vergütung, Arbeitsrecht, positive Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, HRIS und/oder Schulung/Entwicklung von Mitarbeitern und Management erforderte.
• Ein Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, organisatorischer Entwicklung oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Unterstützung einer vielfältigen Kundengruppe, einschließlich Fertigungs- und Nicht-Fertigungs-Kunden, von stündlich beschäftigten Mitarbeitern bis hin zu professionellen Geschäftsbereichen.
• Reisebereitschaft von bis zu 10 % international.

CECOs Engagement für unsere Mitarbeiter: Bei CECO stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Egal, ob Sie ein Fachmann auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind, ein Student, der Möglichkeiten erkundet, oder ein Absolvent mit einem fortgeschrittenen Abschluss, Sie werden Ihre Chance finden, bei CECO einen Unterschied zu machen.

Über CECO: CECO Environmental ist ein führendes, umweltorientiertes, diversifiziertes Industrieunternehmen, dessen Lösungen Menschen, die Umwelt und industrielle Ausrüstungen weltweit schützen. Wir bedienen diese Märkte und unsere globalen Kunden durch unsere wichtigsten Geschäftssegmente: Engineered Systems und Industrial Process Solutions.