Solutions Architect

Wir suchen einen Solutions Architect, der die Integration der Cedar-Plattform in die Gesundheitsmanagement-Plattformen unserer Kunden leitet. Solutions Architects sind unter den ersten "Cedarians", die unsere Kunden kennenlernen, und sind geschickt darin, diese Kundenbeziehungen zusammen mit Cedars anderen kommerziellen Teams aufzubauen. Kurz gesagt, Cedar kann seine Vision zur Verbesserung der finanziellen Erfahrung von Patienten ohne unser Implementierungsteam nicht verwirklichen. Cedar setzt sich für ein flexibles Arbeitsumfeld ein, daher ist diese Rolle, wie viele unserer Positionen, remote-freundlich in den USA.

Verantwortlichkeiten

• Technische und operationale Entdeckungen mit Kunden durchführen, um Anforderungen, Abhängigkeiten und Implementierungsrisiken zu definieren.
• Kundendatenstrukturen und Dateiformate in Cedars Infrastruktur, Schemata und Integrationsdesign übersetzen.
• Datenvalidierungs- und UAT-Bemühungen leiten, um Ursachen zu identifizieren, Datenunterschiede, Transformationsprobleme und Ladefehler zu beheben und zu bestätigen, dass die Lösung in Bezug auf Datenqualität, Zugriff, Funktionalität und Leistung wie erwartet funktioniert.
• Komplexe Konzepte an technische und operationale Stakeholder bezüglich Netzwerken, Sicherheit, Genehmigungsprozessen, Benutzerauthentifizierung und technischen Überprüfungen kommunizieren.
• Multithreaded, komplexe Projekte verwalten und den Fortschritt gegenüber Zielen/Milestones prägnant vermitteln.
• Als Stimme des Kunden gegenüber internen Stakeholdern - Ingenieurteams, Account Management und Produktmanagern - fungieren.
• Kritisches Denken durch Unklarheiten in technischen und operationale Workflows.
• Die Lösungen sollten die Kundenanforderungen erfüllen und einen hohen Standard für technische Nachhaltigkeit und Qualität haben.
• Unabhängig an unklaren Projekten arbeiten, während mehrere gleichzeitige Arbeitsströme balanciert werden, fundierte Entscheidungen treffen und Entscheidungen in grundlegenden technischen Konzepten verankern.
• Überlegt AI und andere aufkommende Technologien im täglichen Arbeiten nutzen, um Analyse, Dokumentation, Fehlersuche und Ausführung zu beschleunigen, während starkes Urteilsvermögen und Genauigkeit gewahrt bleiben.
• Neugierig auf neue Technologien und motiviert, diese pragmatisch anzuwenden, um die Qualität der Lieferung, Effizienz und Team-Effektivität zu verbessern.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, davon 2+ Jahre Erfahrung in kundenorientierten Rollen, die technische Projektleitung in einem Unternehmensumfeld vorantreiben.
• Hintergrund in der Arbeit mit einem der folgenden Bereiche: Unternehmensgesundheitssysteme, digitale Verbraucherzahlungen oder Backend-Zahlungsverarbeitungstechnologien, Unternehmenssystemintegrationen oder einem Unternehmen für elektronische Gesundheitsakten.
• Komfortable Arbeit mit Datenstrukturen, relationalen Datenbanken und Cloud-Infrastruktur.
• Starke analytische Fähigkeiten mit hoher Kompetenz in SQL.
• Erfahrung mit Python und API-Integrationen ist bevorzugt.
• Effektiv und glaubwürdig in der Führung ergebnisorientierter Kundengespräche.
• Erfahrung in der klaren Kommunikation technischer und geschäftlicher Anforderungen an Ingenieure.
• Sie fühlen sich wohl in einem florierenden unternehmerischen Umfeld und haben ein gewisses Maß an Komfort beim Navigieren durch Zeiten der Unklarheit.
• Zuletzt sollten Sie begeistert von Cedars Mission sein, die finanzielle Erfahrung im Gesundheitswesen zu verbessern.

Vergütung und Vorteile

• Gehaltsbereich: $149,000-$175,250.
• Diese Rolle ist auch bonus- und aktienberechtigt.
• Diese Rolle bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungs- und Wellnesspaket.
• Für befreite Mitarbeiter: Unbegrenzter PTO für Urlaub, Krankheit und mentale Gesundheitstage - wir ermutigen alle, mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sicherzustellen, dass sie Zeit mit ihren Lieben verbringen, erkunden, sich ausruhen und wieder aufladen.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub mit Gesundheitsleistungen für alle Eltern sowie flexible Rückkehrpläne für die Rückkehr zur Arbeit.
• Diversitätsinitiativen, die Cedarians ermutigen, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, einschließlich drei Mitarbeiterressourcengruppen: be@cedar (für BIPOC-identifizierende Cedarians und ihre Verbündeten), Pridecones (für LGBTQIA+ Cedarians und ihre Verbündeten) und Cedar Women+ (für weiblich identifizierende Cedarians).
• Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktien (für qualifizierte Rollen) und Gesundheitsleistungen, einschließlich Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption, die am ersten des Monats nach Ihrem Startdatum beginnen (oder an Ihrem Startdatum, wenn Ihr Startdatum mit dem ersten des Monats zusammenfällt).
• Cedar matcht 100% Ihrer 401(k)-Beiträge bis zu 3% Ihres Jahresgehalts.
• Zugang zu praktischer Mentorschaft, Coaching für Mitarbeiter und Management sowie ein Teambudget für Lern- und Entwicklungsressourcen, um Ihnen zu helfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.