Tech Lead (f/d/m)

Die Rolle

Sind Sie daran interessiert, Aufmerksamkeit auf ein Unternehmen zu lenken, das sich tief für Nachhaltigkeit einsetzt? Dann schließen Sie sich CEEZER an und helfen Sie, die Klimaschutzmaßnahmen für unsere Kunden zu verbessern, indem Sie eine wirklich wirkungsvolle Lösung nutzen, die endlich den freiwilligen Kohlenstoffmarkt ohne überflüssige Informationen repariert. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um eine der kritischsten Herausforderungen der Menschheit anzugehen: den Klimawandel.

Wir bei CEEZER suchen einen Tech Lead (f/d/m), der unserem fantastischen Engineering-Team beitritt. Sie werden eine zentrale Rolle beim Aufbau unseres Produkts spielen und große Verantwortung für die Bereitstellung funktionierender Lösungen, Forschung und das Setzen von Akzenten von Anfang an übernehmen. Sie werden eng mit dem Engineering- und Produktteam zusammenarbeiten und sich auf viele spannende Aspekte unseres Geschäfts konzentrieren.

Ihre Mission

• Entwicklung einer B2B-Marktplatzplattform, die unseren Kunden ein nahtloses und ansprechendes Erlebnis bietet.
• Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung unserer Marktplatz- und SaaS-Lösung sowie einer Benutzeroberfläche, mit der die Menschen täglich gerne interagieren.
• Leitung des technischen Designs, der Architektur und der Implementierung neuer Funktionen und Dienste.
• Bereitstellung von Anleitung, Mentoring und Code-Reviews für Teammitglieder, um eine Kultur technischer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung zu fördern.
• Investition eines erheblichen Teils Ihrer Zeit in die praktische Entwicklung von qualitativ hochwertigem, leistungsfähigem Code unter Verwendung von TypeScript, Node.js und Next.js.
• Sicherstellung der Zuverlässigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit unserer Anwendungen und Infrastruktur.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Designern und anderen Ingenieuren, um die gewünschten Anwendungsfähigkeiten und Testszenarien zu verstehen und durch Permutationen zu arbeiten, um immer die bestmögliche Lösung zu finden.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

• Über 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsrolle.
• Tiefe Expertise in TypeScript und im Node.js-Ökosystem.
• Erfahrung mit React oder einem anderen modernen Frontend-Framework.
• Vertrautheit mit REST-APIs.
• Kenntnisse in SQL und Erfahrung in der Nutzung und Strukturierung von Datenbankmodellen. Kenntnisse in Postgres sind von Vorteil.
• Gutes Verständnis der besten Praktiken und Entwurfsmuster in der Softwareentwicklung.
• Starkes Wissen über Web-Sicherheitspraktiken.
• Gutes Verständnis von Git, Quellcode-Verfahren und Feature-Branching.
• Erfahrung mit CI/CD und die Fähigkeit, mit AWS oder anderen Cloud-Plattformen zu arbeiten.
• Es ist gut, wenn Sie Python kennen, aber es ist keine Voraussetzung.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und die Fähigkeit, in einem Teamumfeld zusammenzuarbeiten.

Was Sie bei CEEZER erwartet

• Eine bedeutende Mission: Schließen Sie sich einem schnell wachsenden, dynamischen Team internationaler Veränderer an, die leidenschaftlich daran arbeiten, die drängendsten Herausforderungen der Welt zu lösen und eine nachhaltige, netto-null Zukunft zu gestalten.
• Eine Lernkultur: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten mit aufregenden Wachstumschancen, praktischen Lernerfahrungen und Zugang zu Ressourcen auf die nächste Stufe, die Ihre berufliche Reise in einem Start-up, das Lernen und Wachstum priorisiert, unterstützen.
• Ein vielfältiges Umfeld: Gedeihen Sie in einem integrativen Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und Ihre einzigartige Perspektive uns als Team gedeihen lässt.
• Eine netto-null Karriere: Ab dem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck neutralisiert – denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.
• Ein attraktives Paket: Genießen Sie Vorteile wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel, eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents und Offsites und mehr.

Bereit, mit uns Einfluss zu nehmen?

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:

• Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
• Ein Gespräch mit unserem SVP Tech, Felipe.
• Eine detaillierte Fallstudie zu Architektur und anderen Themen.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.