Builder Product Manager (f/d/m)

Standort: Berlin

Beschäftigungsart: Vollzeit

Standorttyp: Hybrid

Abteilung: Produkt & Technik

DIE ROLLE

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Klimaschutzmaßnahmen für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsanlagen-Portfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.

Wir suchen einen Builder Product Manager (f/d/m), der echte Verantwortung übernehmen möchte: die Produktstrategie gestalten, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen treffen und eng mit Engineering, Design und dem Geschäft zusammenarbeiten, um schnell zu liefern und schneller zu lernen. Dies ist eine Builder-Rolle in einem komplexen, stakeholder-intensiven Geschäft. Bei CEEZER entscheiden ein Produktmanager und ein Ingenieur nicht isoliert, was gebaut werden soll: Klima-, Finanz-, Rechts- und Unternehmenskunden haben alle einen Platz am Tisch. Wir lösen das nicht mit schweren Prozessen; wir lösen es mit schlanken Prozessen, hoher Eigenverantwortung und scharfem Urteilsvermögen.

IHRE MISSION

• Übernehmen Sie die Produktstrategie in Ihrem Bereich, von der Identifizierung der Probleme der Benutzer und Stakeholder bis hin zur Gestaltung von Lösungen und deren Umsetzung.
• Übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in klare Produktwetten, Prioritäten und Abwägungen, hinter denen das Team stehen kann.
• Arbeiten Sie sehr eng mit Engineering, Design, Vertrieb und Klimaexperten zusammen, um den Umfang, das Design und die Lieferung zu definieren und dann schnell zu iterieren.
• Treffen Sie Produktentscheidungen mit unvollständigen Daten, kommunizieren Sie diese klar und korrigieren Sie den Kurs, wenn die Realität zurückschlägt.
• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Unternehmensbenutzer, Klimaworkflows und reale Einschränkungen (regulatorisch, finanziell, operativ).
• Bringen Sie Klarheit ins Team darüber, was wir bauen, warum und was „fertig“ bedeutet.
• Gestalten Sie, wie die Produktarbeit bei CEEZER abläuft, während wir skalieren, und halten Sie die Messlatte hoch und den Prozess leicht.

WAS SIE ZUM ERFOLG BRAUCHEN

Diese Rolle dreht sich darum, wie Sie arbeiten, nicht nur wo Sie gearbeitet haben. Sie sollten sich stark mit den meisten der folgenden Punkte identifizieren:

• Hohe Eigenverantwortung. Sie übernehmen Verantwortung, treiben Dinge voran und warten nicht auf Erlaubnis.
• AI-native Denkweise. Sie nutzen aktiv KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit und denken in AI-first Produktmustern. Dies ist eine Anforderung, kein „nice-to-have“.
• Guter Produktgeschmack und eine klare Meinung darüber, was ein großartiges Produkt ausmacht.
• Interesse an UX und Detail, auch wenn Sie kein ausgebildeter Designer sind.
• Komfort mit Ungewissheit. Sie treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und sind damit einverstanden, falsch zu liegen und schnell zu korrigieren.
• Stakeholder-Flüssigkeit. Sie können den Fokus halten, während Sie die Realitäten von kommerziellen, klimatischen und unternehmerischen Kunden navigieren.

Etwa 3 bis 5 Jahre praktische Produkterfahrung sind ein nützlicher Referenzwert für das Erfahrungsniveau, aber uns interessiert mehr, wie Sie denken und liefern, als die Jahre in einem Lebenslauf.

Erfahrung in schnelllebigen Umgebungen: Frühphasen, Scale-up oder hochverantwortliche Produktteams.

Nebenprojekte, Prototypen oder Dinge, die Sie selbst gebaut haben, sind ein großer Pluspunkt.

Fließende Englischkenntnisse für die gesamte interne Kommunikation.

Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

WAS IST FÜR SIE BEI CEEZER DABEI?

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt durch spezialisierte Expertise in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell - und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu nutzen und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten durch funktionsübergreifende Initiativen auszubauen.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu übernehmen. Sehen Sie einen besseren Weg, etwas zu tun? Probieren Sie es aus. Interessiert daran, funktionsübergreifend tätig zu werden? Erkunden Sie es. Kennen Sie ein besseres Tool für einen unserer Workflows? Machen Sie einen Vorschlag. Wir bauen eine erstklassige Lösung in einem völlig neuen Markt und ermutigen jeden, unsere besten Praktiken zu finden - viele existieren noch nicht.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der Fähigkeit jedes Einzelnen an, zu unserer Mission beizutragen und uns zu helfen, unsere Ziele zu erreichen.
• Unternehmensgerechter Einfluss, den Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen. Unsere Plattform bietet ohne Präzedenzfälle Zugang zu mehr als 10.000 globalen Projekten, unterstützt durch anspruchsvolle Daten, strenge Risiko- und Due-Diligence-Prüfungen und geleitet durch Expertenunterstützung.
• Eine net-zero Karriere vom ersten Tag an: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt. Denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.