Carbon Portfolio Manager (f/d/m)

Überblick

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen analytischen Fähigkeiten mit Wissen über den Kohlenstoffmarkt zu kombinieren, um Klimaschutzmaßnahmen für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an und helfen Sie Unternehmen weltweit, eine wirklich wirkungsvolle Lösung zu nutzen, die endlich dafür sorgt, dass Unternehmen mit Hilfe des freiwilligen Kohlenstoffmarktes und datengestützter Erkenntnisse netto null erreichen. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um eine der kritischsten Herausforderungen der Menschheit zu bewältigen: den Klimawandel.

Verantwortlichkeiten

• Gestalten und implementieren Sie kohlenstoffneutrale Kreditportfolios für Unternehmensengagements in enger Zusammenarbeit mit den Kohlenstoffmarktexperten, Lösungsberatern und Account Executives von CEEZER.
• Übersetzen Sie die Anforderungen der Käufer in belastbare Kohlenstoffkreditportfolios innerhalb von CEEZER, indem Sie Risikomanagement, Budgetüberlegungen und operative Strukturen integrieren, um umsetzbare Lösungen zu liefern.
• Entwickeln Sie belastbare, datengestützte Portfolio-Strukturen, die Risikomanagement, Budgetoptimierung und betriebliche Machbarkeit integrieren.
• Funktionieren Sie als interner Experte, um bei der Portfoliostrategie und der Projektauswahl mit einem Fokus auf komplexe mehrjährige Portfolios zu beraten.
• Arbeiten Sie eng mit dem Impact-Team zusammen, um Expertenwissen sicherzustellen und ein genaues Verständnis der angebotenen Technologien und der verfügbaren Ressourcen zu haben.
• Arbeiten Sie eng mit dem Vertrieb zusammen, um die Anforderungen der Käufer an das Portfolio und die materialien für Käufer vor und nach dem Verkauf abzustimmen.

Qualifikationen

• 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Kohlenstoffmärkte oder globale Kohlenstoffinitiativen.
• Tiefgehendes Wissen über die Dynamik und technischen Aspekte des VCM, idealerweise mit Kenntnissen über verschiedene Technologien, Projekttypen und Klassifizierungssysteme (z.B. Oxford-Prinzipien).
• Vertrautheit mit führenden Rahmenwerken wie SBTi und IC-VCM.
• Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Portfolioentscheidungen zu strukturieren und klar zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit über Teams hinweg, um die Ausrichtung zwischen technischen, operativen und strategischen Stakeholdern zu fördern.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, gut dokumentierte Geschäftsfälle zu erstellen.
• Anpassungsfähigkeit und Komfort in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.
• Fließend in Englisch.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

Vorteile

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem schnell wachsenden, dynamischen Team internationaler Veränderer an, die leidenschaftlich daran arbeiten, die drängendsten Herausforderungen der Welt zu lösen und helfen Sie, eine nachhaltige, netto-null Zukunft zu gestalten.
• Eine Lernkultur: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten mit aufregenden Wachstumschancen, praktischen Lernerfahrungen und Zugang zu Ressourcen auf die nächste Stufe, die Ihre berufliche Reise in einem Start-up, das Lernen und Wachstum priorisiert, unterstützen.
• Ein vielfältiges Umfeld: Gedeihen Sie in einem integrativen Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und Ihre einzigartige Perspektive uns als Team gedeihen lässt.
• Eine netto-null Karriere: Ab dem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck neutralisiert – denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.
• Ein attraktives Paket: Genießen Sie Vorteile wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel, eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents und Offsites und mehr…

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Rekrutierungsprozess

• Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
• Ein Gespräch mit unserem Sourcing & Supply Lead, Lucas.
• Ein Gespräch mit unserer Chief Revenue Officer, Juliane, und unserer Head of Climate Strategy & Solutions, Delfina.
• Eine Podiumsdiskussion mit mehreren Stakeholdern aus den Bereichen Impact und Revenue.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.