Carbon Project Sourcing Intern (f/d/m)

Standort: Berlin

Beschäftigungsart: Praktikum

Standorttyp: Vor Ort

Abteilung: Beschaffung & Lieferung

DIE ROLLE

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen und hochwertige Klimaschutzmaßnahmen zu beschleunigen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, an der Schnittstelle von Projektpartnerschaften, Marktanalysen und strengen Qualitätsprüfungen zu arbeiten? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klima-Performance-Vermögenswerten. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klima-Performance-Vermögensportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind – mit Echtzeitüberwachung, rahmenkonformen Berichten und Engagement mehrerer Interessengruppen.

Wir suchen einen hochmotivierten Carbon Project Sourcing Intern (f/d/m), der ab Mitte Juni 2026 bei uns einsteigt, jemanden, der Herausforderungen liebt und nicht warten kann, um hochwertige Kohlenstoffgutschriften und -entfernungen zu beschaffen.

IHRE MISSION

• Identifizieren und Kontaktieren von Kohlenstoffprojektentwicklern weltweit, Unterstützung gezielter Outreach-Kampagnen, die mit den strategischen Beschaffungsprioritäten von CEEZER übereinstimmen.
• Unterstützung des Beschaffungsteams von CEEZER beim Management von Partnerschaften mit verschiedenen Kohlenstoffprojektarten, einschließlich direkter Luftabscheidung, Biochar, regenerativer Landwirtschaft und blauem Kohlenstoff.
• Analyse aufkommender Trends im freiwilligen Kohlenstoffmarkt und Übersetzung von Erkenntnissen aus akademischen Diskussionen in umsetzbare Strategien.
• Tiefgehende Analyse von Projektwirkungen, Projektmaterialien und Daten.
• Bewertung und Verbesserung interner Prozesse durch kritische Analyse und Innovation.
• Pflege unserer Lieferantenbasis durch Verfolgung von Outreach- und Beziehungsstatus in CRM und strukturierten Werkzeugen, um qualitativ hochwertige, aktuelle Informationen für das Team sicherzustellen.
• Unterstützung bei Datenanalysen und Geschäftsinformationen zu unserer Lieferpipeline, um Beschaffungsaktivitäten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln.

WAS SIE ZUM ERFOLG BRAUCHEN

• In den letzten Phasen oder erfolgreichem Abschluss Ihres akademischen (Bachelor-/Master-) Weges mit herausragenden Leistungen.
• Frühere Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit, idealerweise mit Einblicken in die Kohlenstoffmärkte.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit neuen, kreativen Ansätzen zur Überwindung von Herausforderungen.
• Fähigkeit, auf sich ändernde Prioritäten in einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld zu reagieren und mehrere Projekte zu koordinieren.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Wohnsitz in Berlin oder die Bereitschaft, für die Dauer des Praktikums (6 Monate) nach Berlin zu ziehen.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

WAS SIE BEI CEEZER ERWARTEN KÖNNEN

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt mit spezialisiertem Fachwissen in Finanzen, Technologie und Klimaassets löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell – und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der individuellen Beiträge zu unserer Mission an.
• Unternehmensweite Auswirkungen, die Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaassets angehen.
• Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.

BEGEISTERT, MIT UNS EINEN EINFLUSS ZU SCHAFEN?

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen. Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdiensten, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen.