Enterprise Account Executive (f/d/m)

Die Rolle
Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre Verkaufsfähigkeiten auszubauen und gleichzeitig den Klimaschutz für Unternehmen voranzutreiben? Dann schließen Sie sich CEEZER an und helfen Sie Unternehmen weltweit, eine wirklich wirkungsvolle Lösung zu nutzen, die endlich dabei hilft, wie Unternehmen netto null erreichen, indem sie den freiwilligen Kohlenstoffmarkt und datengestützte Erkenntnisse nutzen. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um eine der kritischsten Herausforderungen der Menschheit anzugehen: den Klimawandel.

Ihre Mission
Treiben Sie unser Umsatzwachstum voran, damit wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen. Übernehmen Sie den gesamten Verkaufszyklus, vom Prospecting über den Abschluss hinaus, mit einer proaktiven, jagenden Denkweise. Engagieren Sie sich mit potenziellen Kunden, um deren Nachhaltigkeitsstrategie und Kohlenstoffkreditbedürfnisse zu verstehen. Arbeiten Sie eng mit unserem Solutions-Team zusammen, um hochwertige Kohlenstoffportfolios zu entwickeln, die die Ziele der Kunden unterstützen. Führen Sie komplexe Verhandlungen und Vertragsdiskussionen, um günstige Bedingungen und zeitnahe Vertragsabschlüsse sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass die Kunden ihre Netto-Null-Ziele und Geschäftsziele erreichen, indem Sie den maximalen Wert unseres Produkts ableiten. Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um Kampagnen zu nutzen, die Engagement und Leads fördern. Nehmen Sie an Konferenzen teil und reisen Sie nach Bedarf, um mit potenziellen und aktuellen Kunden zu sprechen, an Networking-Möglichkeiten teilzunehmen, um das Markenbewusstsein zu stärken und Leads zu generieren.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein
Frühere Erfahrung im Enterprise Sales mit komplexen Verkaufszyklen mit mehreren Stakeholdern, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld. Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Verkaufszielen und der Akquise von Unternehmenskunden. Starkes Verständnis der Prozesse und Methoden im Enterprise Sales, einschließlich Account-Planung und Pipeline-Management. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld. Hervorragende Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen und Lösungen überzeugend gegenüber Führungskräften und Juristen zu artikulieren. Selbstmotiviert, ergebnisorientiert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten. Fließend in Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

Was ist für Sie bei CEEZER drin?
Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem schnell wachsenden, dynamischen Team internationaler Veränderer an, die leidenschaftlich daran interessiert sind, die drängendsten Herausforderungen der Welt zu lösen und helfen Sie, eine nachhaltige, netto-null Zukunft zu gestalten. Eine Lernkultur: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe mit spannenden Wachstumschancen, praktischen Lernerfahrungen und Zugang zu Ressourcen, die darauf ausgelegt sind, Ihre berufliche Reise in einem Start-up, das Lernen und Wachstum priorisiert, zu fördern. Ein vielfältiges Umfeld: Gedeihen Sie in einem integrativen Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und Ihre einzigartige Perspektive uns als Team gedeihen lässt. Eine netto-null Karriere: Ab dem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck neutralisiert – denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise. Ein attraktives Paket: Genießen Sie Vorteile wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel, eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents und Offsites und mehr…

Bereit, mit uns Einfluss zu nehmen?
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team. Ein Gespräch mit André, unserem SVP Growth. Ein vertiefendes Gespräch mit André und Juliane, unserer CRO.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.