Founder's Associate Intern (f/d/m)

Standort: Berlin

Beschäftigungsart: Vollzeit

Standorttyp: Vor Ort

Abteilung: Zentrale Funktionen

DIE ROLLE

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Klimaschutzmaßnahmen für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsanlagen-Portfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, rahmenkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.

Wir suchen einen hochmotivierten Founders' Associate Intern (f/d/m), der ab Oktober 2026 bei uns einsteigt. Sie werden eng mit unserem CEO, anderen C-Level- und Führungsteammitgliedern sowie unserem Founder's Associate in einem schnelllebigen, VC-finanzierten Startup zusammenarbeiten und an verschiedenen spannenden Aspekten unseres Geschäfts arbeiten.

IHRE MISSION

• Enger Austausch mit dem CEO und dem Founder's Associate, nicht nur bei täglichen Aufgaben, sondern auch bei der Förderung und Umsetzung strategischer Initiativen im gesamten Unternehmen.
• Unterstützung bei der finanziellen Modellierung und Budgetierung, um einen transparenten Überblick über die finanzielle Leistung und zukünftige Prognosen zu gewährleisten.
• Durchführung von Marktanalysen zur Erleichterung und Ermöglichung strategischer Projekte und Entscheidungsfindungen.
• Identifizierung und Behebung von Verbesserungen in Prozessen und Abläufen zur Gewährleistung der Skalierbarkeit.
• Hilfe bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen für das C-Level, Investoren oder andere externe Stakeholder.
• Teilnahme an speziellen Projekten, die vom C-Level initiiert werden, und Unterstützung der Teams, wenn es kritisch ist.
• Übernahme operativer Prozesse von Anfang bis Ende.

WAS SIE BRAUCHEN, UM ERFOLGREICH ZU SEIN

• Starke Entschlossenheit, die Extrameile zu gehen, gepaart mit der Bereitschaft, wesentliche Aufgaben direkt anzugehen.
• Schnelle Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
• Analytische und datengestützte Denkweise sowie fundierte Excel- und PowerPoint-Kenntnisse.
• Vorherige Praktikumserfahrung in der Beratung, Investment Banking, schnell wachsenden Startups, VC/PE oder einem anderen dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
• In den letzten Zügen oder erfolgreichem Abschluss Ihrer akademischen (Bachelor-/Master-) Ausbildung mit herausragenden Leistungen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Wohnhaft in Berlin oder die Bereitschaft, für die Dauer des Praktikums nach Berlin umzuziehen.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.
• Verfügbar ab Oktober 2026 für mindestens 4 Monate.

WAS SIE BEI CEEZER ERWARTET

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt mit spezialisiertem Fachwissen in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell – und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
• Eine kontinuierliche Lernkultur: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der individuellen Beiträge zu unserer Mission an.
• Enterprise-Grade-Einfluss, den Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen.
• Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.

BEGEISTERT, MIT UNS EINEN EINFLUSS ZU SCHAFEN?

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst: Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team. Ein Gespräch mit Charlotte, unserem vollzeit Founder's Associate.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.