Head of Business Development (f/d/m)

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre Verkaufsfähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig den Klimaschutz für Unternehmen voranzutreiben? Dann schließen Sie sich CEEZER an und helfen Sie Unternehmen weltweit, eine wirklich wirkungsvolle Lösung zu nutzen, die endlich das Problem löst, wie Unternehmen netto null erreichen, indem sie den freiwilligen Kohlenstoffmarkt und datengestützte Erkenntnisse nutzen.

Wir suchen einen hochmotivierten Head of Business Development (f/d/m), der es liebt, unser SDR-Team zu betreuen und leidenschaftlich daran interessiert ist, KI-gesteuerte Produktivitätsgewinne umzusetzen.

• Bereitstellung von Coaching, Unterstützung und Feedback für ein Team von SDRs und Übernahme der Verantwortung für die Zielvorgaben der SDRs.
• Zusammenarbeit mit Sales Leadership, Marketing und RevOps zur Verfeinerung von Botschaften, Outreach-Strategien und Prozessverbesserungen.
• Nutzung und Implementierung der neuesten Innovationen in KI und Automatisierung zur Steigerung von Produktivität und Effizienz.
• Aufbau einer Leistungskultur der effektiven Zusammenarbeit zwischen dem AE- und SDR-Team.
• Beitrag zur Erweiterung unserer globalen Marktpräsenz durch strategische Identifizierung und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Verwendung von Salesloft, Cognism und Salesforce zur kontinuierlichen Iteration der SDR-Outreach-Strategie zur Ergebniserzielung.

Starke Erfahrung in einer SDR- oder Business Development-Rolle mit vorheriger Führungserfahrung. Nachweislicher Erfolg im Outbound-Vertrieb, in der Lead-Generierung, im Prospecting und bei der Erreichung von Quoten, idealerweise in einem schnell wachsenden B2B-SaaS- und/oder Unternehmensvertriebsumfeld. Nachgewiesene Motivation, ehrgeizige Ziele zu übertreffen und in schnelllebigen, leistungsstarken Umgebungen zu gedeihen. Nachweisliche Erfolge beim Aufbau starker Beziehungen und der effektiven Mitwirkung in kollaborativen Teamumgebungen durch einen strukturierten Ansatz. Etablierte Expertise im Aufbau starker zwischenmenschlicher Verbindungen und Teamarbeit über Abteilungen hinweg. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist von Vorteil. Ein gültiger Arbeitsgenehmigung in Deutschland.

Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die dringendsten Klimaherausforderungen der Welt durch spezialisierte Expertise in Finanzen, Technologie und Klimaressourcen löst. Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell - und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu nutzen und Ihre Fähigkeiten durch funktionsübergreifende Initiativen zu erweitern. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten. Sehen Sie einen besseren Weg, etwas zu tun? Probieren Sie es aus. Interessiert an funktionsübergreifendem Engagement? Erkunden Sie es. Kennen Sie ein besseres Tool für einen unserer Arbeitsabläufe? Machen Sie einen Vorschlag. Wir bauen eine erstklassige Lösung in einem völlig neuen Markt auf und ermutigen jeden, unsere besten Praktiken zu finden - viele existieren noch nicht.

Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der Fähigkeit jedes Einzelnen an, zu unserer Mission beizutragen und uns zu helfen, unsere Ziele zu erreichen. Unternehmensgrad-Einfluss, den Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaressourcen angehen. Unsere Plattform bietet ohne Präzedenzfall Zugang zu mehr als 10.000 globalen Projekten, unterstützt durch anspruchsvolle Daten, strenge Risiko- und Due-Diligence-Prüfungen und geleitet durch Expertenunterstützung. Eine netto-null Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt. Denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:

• Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
• Ein Gespräch mit unserer CRO, Juliane.
• Ein Gespräch mit einem unserer SDRs.
• Eine tiefgehende Fallstudie mit unserer CRO und einem weiteren Stakeholder.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen.