Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die RevOps-Strategie und optimiere Prozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: CEEZER, ein führendes Unternehmen im Bereich Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Wachstumschancen und ein net-zero Karriereansatz.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Klimaschutz aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Strategien und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Die Rolle
Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Klimaschutzmaßnahmen für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.
Ihre Mission
- Besitzen und leiten Sie die End-to-End RevOps-Strategie zur Operationalisierung der gesamten GTM-Strategie durch funktionsübergreifende Abstimmung.
- Steuern Sie die Vorhersagegenauigkeit und Umsatzvorhersehbarkeit, indem Sie unsere Salesforce-Instanz und CRM-Prozesse optimieren.
- Fördern Sie datengestützte Entscheidungsfindung, indem Sie Dashboards und Berichte optimieren, um umsetzbare Erkenntnisse, Risiken und strategische Empfehlungen für Führungsupdates und Geschäftsüberprüfungen zu liefern.
- Leiten und coachen Sie das RevOps-Team, um hohe Leistung zu inspirieren und berufliches Wachstum zu fördern.
- Handeln Sie als strategischer Partner für unseren CRO, indem Sie datengestützte Erkenntnisse nutzen, um skalierbares Wachstum und effiziente Entscheidungsfindung voranzutreiben.
- Verwalten und optimieren Sie den Revenue-Tool-Stack, einschließlich Salesforce, Salesloft und Cognism, um kommerzielle Ergebnisse zu verbessern.
Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung mit GTM B2B-Strategie, Umsatzanalysen, Prognosen und Geschäftsplanung.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rohdaten in klare Erkenntnisse umzuwandeln und große Datensätze mit Fokus auf Prozessverbesserung und Optimierung zu interpretieren.
- Klare Kommunikation und Einflussnahme, komfortabel im Umgang mit Führungskräften auf C-Ebene.
- Fähigkeit, in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen zu gedeihen und wie ein Eigentümer zu handeln, um Struktur zu bringen.
- Erfahrung mit Salesforce und der Verwaltung eines GTM-Tool-Stapels.
- Hochgradig organisiert, selbstmotiviert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Ein gültiger Arbeitsgenehmigung in Deutschland.
Was Sie bei CEEZER erwartet
- Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt mit spezialisiertem Fachwissen in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
- Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell – und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
- Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu übernehmen.
- Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung jedes Einzelnen an, um zu unserer Mission beizutragen.
- Unternehmensweite Auswirkungen, die Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen.
- Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.
Bereit, mit uns einen Unterschied zu machen?
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle excelieren lassen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.
Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:
- Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
- Ein Gespräch mit unserem CRO, Juliane.
- Ein Gespräch mit einem Ihrer zukünftigen Stakeholder.
- Eine tiefgehende Fallstudie mit unserem CRO und einem weiteren Stakeholder.
Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen.
Über uns: Ambitionierte Ziele erfordern ambitionierte Menschen. Wir helfen globalen Unternehmen, ihre Klimaziele zuverlässig, messbar und pünktlich zu erreichen. CEEZER ist der führende Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen und befähigt Organisationen, Klimaziele in einen klaren Weg zu netto null zu verwandeln.
Head of Revenue Operations & Strategy (f/d/m) Arbeitgeber: CEEZER
CEEZER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Mission verfolgt: den Klimawandel aktiv zu bekämpfen. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu wachsen und echte Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit zu erzielen. Mit einer Kultur der Eigenverantwortung und der Förderung von Vielfalt schaffen wir Raum für innovative Ideen und individuelle Stärken, während wir gemeinsam an einer net-zero Zukunft arbeiten.
