Head of Sales Development (f/d/m)

Die Rolle

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Klimaschutz für Unternehmensorganisationen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klima-Performance-Assets. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klima-Performance-Asset-Portfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.

Wir suchen einen hochmotivierten Head of Business Development (f/d/m), der es liebt, unser SDR-Team zu betreuen und leidenschaftlich daran interessiert ist, KI-gesteuerte Produktivitätsgewinne umzusetzen.

Ihre Mission

• Tägliches Coaching, Unterstützung und Feedback für ein Team von SDRs bereitstellen und die volle Verantwortung für die Meeting-Ziele der SDRs übernehmen.
• Mit Sales Leadership, Marketing und RevOps zusammenarbeiten, um Messaging, Outreach-Strategien und Prozessverbesserungen zu verfeinern.
• Die neuesten Innovationen in KI und Automatisierung nutzen und implementieren, um Produktivitäts- und Effizienzgewinne zu erzielen.
• Eine Leistungskultur effektiver Zusammenarbeit zwischen dem AE- und SDR-Team aufbauen.
• Zur Erweiterung unserer globalen Marktpräsenz beitragen, indem neue Geschäftsmöglichkeiten strategisch identifiziert und qualifiziert werden.
• Salesloft, Cognism und Salesforce nutzen, um kontinuierlich an der Outreach-Strategie der SDRs zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

• Starke Erfahrung in einer SDR- oder Business-Development-Rolle mit vorheriger Führungserfahrung.
• Nachweislicher Erfolg im Outbound-Vertrieb, in der Lead-Generierung, im Prospecting und bei der Erreichung von Quoten, idealerweise in einem schnell wachsenden B2B-SaaS- und/oder Unternehmensvertriebsumfeld.
• Nachgewiesene Motivation, ehrgeizige Ziele zu übertreffen und in schnelllebigen, leistungsstarken Umgebungen zu gedeihen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau starker Beziehungen und der effektiven Mitwirkung in kollaborativen Teamumgebungen durch einen strukturierten Ansatz.
• Etablierte Expertise im Aufbau starker zwischenmenschlicher Verbindungen und Teamarbeit über Abteilungen hinweg.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

Was Sie bei CEEZER erwartet

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt mit spezialisiertem Fachwissen in Finanzen, Technologie und Klima-Assets löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell - und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der individuellen Beiträge zur Erreichung unserer Ziele an.
• Enterprise-Grade-Einfluss, den Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klima-Assets angehen.
• Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.