Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches SDR-Team und nutze KI für Produktivitätssteigerungen.
- Unternehmen: CEEZER, führender Partner für Klimaschutz-Asset-Management.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Wachstumschancen und eine nachhaltige Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Klimaschutzes und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle
Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten einzusetzen, um den Klimaschutz für Unternehmen voranzutreiben? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.
Ihre Mission
- Tägliches Coaching, Unterstützung und Feedback für ein Team von SDRs bereitstellen und die volle Verantwortung für die Zielerreichung der SDRs übernehmen.
- Mit der Vertriebsleitung, dem Marketing und RevOps zusammenarbeiten, um Botschaften, Outreach-Strategien und Prozessverbesserungen zu verfeinern.
- Die neuesten Innovationen in KI und Automatisierung nutzen und implementieren, um Produktivitäts- und Effizienzgewinne zu erzielen.
- Eine Leistungskultur des effektiven Zusammenwirkens zwischen dem AE- und SDR-Team aufbauen.
- Zur Erweiterung unserer globalen Marktpräsenz beitragen, indem strategisch neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und qualifiziert werden.
- Salesloft, Cognism und Salesforce nutzen, um die Outreach-Strategie der SDRs kontinuierlich zu optimieren und Ergebnisse zu erzielen.
Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein
- Starke Erfahrung in einer SDR- oder Business-Development-Rolle mit vorheriger Führungserfahrung.
- Nachweislicher Erfolg im Outbound-Vertrieb, in der Lead-Generierung, im Prospecting und bei der Erreichung von Quoten, idealerweise in einem schnell wachsenden B2B-SaaS- und/oder Unternehmensvertriebsumfeld.
- Nachgewiesene Motivation, ehrgeizige Ziele zu übertreffen und in schnelllebigen, leistungsstarken Umgebungen zu gedeihen.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau starker Beziehungen und der effektiven Mitarbeit in kollaborativen Teamumgebungen durch einen strukturierten Ansatz.
- Etablierte Expertise im Aufbau starker zwischenmenschlicher Verbindungen und Teamarbeit über Abteilungen hinweg.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
- Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.
Was Sie bei CEEZER erwartet
- Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt mit spezialisiertem Fachwissen in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
- Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell – und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu nutzen und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten durch funktionsübergreifende Initiativen auszubauen.
- Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten. Sehen Sie eine bessere Möglichkeit, etwas zu tun? Probieren Sie es aus. Interessiert an funktionsübergreifendem Engagement? Erkunden Sie es. Kennen Sie ein besseres Tool für einen unserer Arbeitsabläufe? Machen Sie einen Vorschlag. Wir bauen eine erstklassige Lösung in einem völlig neuen Markt auf und ermutigen jeden, unsere besten Praktiken zu finden – viele existieren noch nicht.
- Eine ermächtigende und vielfältige Umgebung: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der Fähigkeit jedes Einzelnen an, zu unserer Mission beizutragen und uns zu helfen, unsere Ziele zu erreichen.
- Unternehmensgrad-Effekte, die Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen. Unsere Plattform bietet ohne Präzedenzfall Zugang zu mehr als 10.000 globalen Projekten, unterstützt durch anspruchsvolle Daten, strenge Risiko- und Due-Diligence-Prüfungen und geleitet durch Expertenunterstützung.
- Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt. Denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.
Bereit, mit uns einen Einfluss zu schaffen?
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.
Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:
- Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
- Ein Gespräch mit unserer CRO, Juliane.
- Ein Gespräch mit einem unserer SDRs.
- Eine tiefgehende Fallstudie mit unserer CRO und einem weiteren Stakeholder.
Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen.
Über uns
Ambitionierte Ziele erfordern ambitionierte Menschen. Wir helfen globalen Unternehmen, ihre Klimaziele zuverlässig, messbar und pünktlich zu erreichen. CEEZER ist der führende Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen und befähigt Organisationen, Klimaziele in einen klaren Weg zur Netto-Null zu verwandeln. Es bietet transparenten Zugang zu hochwertigen Kohlenstoffgutschriften, Energieattributzertifikaten (EACs) und Zertifikaten für nachhaltigen Flugkraftstoff (SAFc) weltweit und kombiniert proprietäre Risikobewertungstechnologie mit fachkundiger Anleitung. Die branchenführende Plattform von CEEZER unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen. Vertraut von großen Organisationen wie Deutsche Telekom, LGT und Nasdaq, bietet CEEZER das Vertrauen, das benötigt wird, um effektive Klimaschutzstrategien umzusetzen.
Head of Sales Development (f/d/m) Revenue, Germany (Hybrid), FullTime Arbeitgeber: CEEZER
CEEZER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Mission verfolgt: die Bekämpfung des Klimawandels durch innovative Lösungen im Bereich Climate Performance Asset Management. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördert CEEZER das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig Vielfalt und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt. Die Möglichkeit, an einer zukunftsorientierten Plattform zu arbeiten, die Unternehmen hilft, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, macht CEEZER zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen echten Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie du zur Mission von CEEZER beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit! In deinem Gespräch oder deiner Kommunikation mit uns, teile deine Ideen, wie du mit deiner Rolle bei CEEZER einen positiven Einfluss auf den Klimawandel haben möchtest. Das wird uns beeindrucken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales Development (f/d/m) Revenue, Germany (Hybrid), FullTime mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die echt sind und eine Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf unsere Mission und wie deine Erfahrungen dazu passen. Erzähl uns, warum du bei CEEZER arbeiten möchtest und was du zu unserem Team beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEEZER vorbereitet
✨Verstehe die Mission von CEEZER
Mach dich mit der Mission und den Werten von CEEZER vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, die Klimaziele der Unternehmen zu unterstützen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein SDR-Team geleitet oder innovative Verkaufsstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Erfolge zu untermauern.
✨Kenntnis über Tools und Technologien
Da die Rolle stark auf den Einsatz von Tools wie Salesloft, Cognism und Salesforce fokussiert ist, solltest du dich mit diesen Plattformen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie CEEZER die Zusammenarbeit zwischen SDRs und AEs fördert. Das zeigt, dass du Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legst und bereit bist, zur Teamkultur beizutragen.
