Legal Associate (f/m/d)

Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und gleichzeitig den Klimaschutz für Unternehmen voranzutreiben? Dann schließen Sie sich CEEZER an und helfen Sie Unternehmen weltweit, eine wirklich wirkungsvolle Lösung zu nutzen, die endlich dafür sorgt, dass Unternehmen mit dem freiwilligen Kohlenstoffmarkt und datengestützten Erkenntnissen netto null erreichen. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um eine der kritischsten Herausforderungen der Menschheit anzugehen: den Klimawandel.

Wir suchen einen hochmotivierten Legal Associate (f/d/m), der eng mit unserem General Counsel in einem sehr dynamischen und VC-finanzierten Startup zusammenarbeitet.

Verantwortlichkeiten

• Enger Austausch mit dem General Counsel zur Unterstützung des Managements und aller Teams in rechtlichen Angelegenheiten, insbesondere in den Bereichen Handels- und IT-Recht sowie Unternehmens-, Zivil- und Datenschutzrecht.
• Beitrag zur Sicherstellung, dass das Unternehmen die geltenden rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen einhält, Unterstützung bei der Gestaltung und Dokumentation von Richtlinien und internen Prozessen.
• Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung und Aufrechterhaltung wichtiger Zertifizierungen, wie z.B. ISO 27001.
• Gestaltung von benutzerfreundlichen und verständlichen Bestellformularen und Verträgen unter Beibehaltung einer akzeptablen rechtlichen Position.
• Überprüfung und Entwurf von Vertragsbedingungen, einschließlich Unternehmensvereinbarungen, RfP-Bedingungen und Allgemeinen Geschäftsbedingungen für unsere Plattform, Lieferanten- und Kundenbeziehungen.
• Rechtliche Unterstützung während der weiteren Produktentwicklung, enge Zusammenarbeit mit dem Produktteam bei der Formulierung und Übersetzung rechtlicher Konzepte auf der CEEZER-Plattform.
• Koordination externer Anwälte und Kanzleien, zentrale Anlaufstelle für rechtliche Kommunikation bei einzelnen Projekten.
• Wenn Sie an Themen wie Finanzierung, Steuer- oder Arbeitsrecht interessiert sind, können Sie auch hier unterstützen.

Qualifikationen

• Vollständig qualifizierter deutscher Anwalt mit überdurchschnittlichen Ergebnissen, bereit, das Wachstum eines missionsorientierten Startups voranzutreiben.
• Solides Wissen im Handels- und IT-Recht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Datenschutz- und Unternehmensrecht.
• Starkes Verständnis für Geschäftskontexte und technologische Entwicklungen.
• Fähigkeiten im Bereich Rechtsoperationen wären ein großer Vorteil.
• Frühere Berufserfahrung in einer Kanzlei oder einer Unternehmensrechtsabteilung, idealerweise im Tech- oder Startup-Umfeld, ist nicht erforderlich, aber von Vorteil.
• Unabhängiger, strukturierter Arbeitsstil mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Fragen klar und verständlich zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu anderen Teams aufzubauen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind erforderlich.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

Vorteile

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem schnell wachsenden, dynamischen Team internationaler Veränderer an, die leidenschaftlich daran arbeiten, die drängendsten Herausforderungen der Welt zu lösen und eine nachhaltige, netto-null Zukunft zu gestalten.
• Eine Lernkultur: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten mit spannenden Wachstumschancen, praktischen Lernerfahrungen und Zugang zu Ressourcen auf die nächste Stufe, die Ihre berufliche Reise in einem Startup, das Lernen und Wachstum priorisiert, fördern.
• Ein vielfältiges Umfeld: Gedeihen Sie in einem integrativen Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und Ihre einzigartige Perspektive uns als Team zum Blühen bringt.
• Eine netto-null Karriere: Ab dem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck neutralisiert – denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.
• Ein attraktives Paket: Genießen Sie Vorteile wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel, eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents und Offsites und mehr…

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:

1. Ein Einführungsgespräch mit dem People-Team.
2. Ein Gespräch mit unserem General Counsel, Johannes.
3. Ein Gespräch mit unserem SVP Sourcing & Delivery, Stephan.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen wertgeschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.