(Senior) Enterprise Account Executive (f/d/m)

Eine definitive Veränderung findet derzeit statt. Unternehmen weltweit berichten nicht nur über Nachhaltigkeit; sie investieren aktiv in sie als eine zentrale finanzielle und strategische Vermögenswerte. Bei CEEZER gestalten wir die Infrastruktur für diesen neuen Aufbruch im Bereich des Klimaleistungsmanagements, indem wir transformieren, wie die größten Unternehmen der Welt Kohlenstoffgutschriften, Energieattributionszertifikate (EAC) und Zertifikate für nachhaltigen Flugkraftstoff (SAFc) beschaffen und verwalten. Unsere Plattform bietet den ehrgeizigsten Unternehmen der Welt die datengestützte Präzision, Echtzeitklarheit und strenge Compliance, die sie benötigen, um Kapital selbstbewusst in hochwirksame Klimaleistungsportfolios und echte, messbare Klimaschutzmaßnahmen zu investieren.

Wir suchen einen (Senior) Account Executive, der uns an dieser Front begleitet. Dies ist eine Rolle für einen strategischen Partner, der sich auf hochgradig beratenden Verkauf spezialisiert hat und über das intellektuelle Gewicht verfügt, um komplexe Märkte zusammen mit Führungskräften zu navigieren.

IHRE MISSION

• Treiben Sie unser Umsatzwachstum voran, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
• Übernehmen Sie den gesamten Verkaufszyklus, vom Prospecting über den Abschluss hinaus, mit einer proaktiven, jagenden Denkweise.
• Engagieren Sie sich mit potenziellen Kunden, um deren Nachhaltigkeitsstrategie und Bedürfnisse hinsichtlich Kohlenstoffgutschriften zu verstehen.
• Arbeiten Sie eng mit unserem Solutions-Team zusammen, um hochwertige Kohlenstoffportfolios zur Unterstützung der Kundenziele zu entwickeln.
• Leiten Sie komplexe Verhandlungen und Vertragsdiskussionen, um günstige Bedingungen und zeitnahe Abschlüsse sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass die Kunden ihre Netto-Null-Ziele und Geschäftsziele erreichen, indem Sie den maximalen Wert unseres Produkts ableiten.
• Partnerschaft mit Marketing, um Kampagnen zu nutzen, die Engagement und Leads fördern.
• Besuchen Sie Konferenzen und reisen Sie nach Bedarf, um mit potenziellen und aktuellen Kunden zu sprechen, an Networking-Möglichkeiten teilzunehmen, um die Markenbekanntheit zu steigern und Leads zu generieren.

WAS SIE ZUM ERFOLG BRAUCHEN

• Frühere Erfahrung im Enterprise Sales mit komplexen Verkaufszyklen mit mehreren Stakeholdern, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Übertreffung von Verkaufszielen und der Akquise von Unternehmenskunden.
• Starkes Verständnis der Prozesse und Methoden im Enterprise Sales, einschließlich Account-Planung und Pipeline-Management.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachgewiesener Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld.
• Exzellente Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen und Lösungen überzeugend gegenüber Führungskräften und Juristen zu artikulieren.
• Selbstmotiviert, ergebnisorientiert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
• Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Ein gültiger Arbeitsgenehmigung in Deutschland.

WAS SIE BEI CEEZER ERWARTEN KÖNNEN

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt durch spezialisierte Expertise in Finanzen, Technologie und Klimaassets löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell – und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu übernehmen.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung der individuellen Beiträge zu unserer Mission an.
• Enterprise-Grade-Einfluss, den Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaassets angehen.
• Eine Netto-Null-Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.