Senior Product Marketing Manager (f/d/m) Revenue, Berlin

Are you ready to make a real impact? Are you excited by the opportunity to grow your product marketing skills while unlocking climate action for enterprise organizations? Then join CEEZER and help companies across the globe to leverage a truly impactful solution that is finally fixing how companies get to net-zero using the voluntary carbon market and data-led insights. Use your skills to tackle one of the most critical challenges humanity has ever faced: climate change.

Wir suchen einen hochmotivierten Senior Product Marketing Manager (f/d/m), jemanden, der in komplexen Herausforderungen aufgeht und bereit ist, mutige Ideen in überzeugende Marktstrategien umzusetzen, die Wachstum fördern.

Ihre Mission:

• Eigenverantwortliche Produktmarketingstrategie und -umsetzung, die den Wert von CEEZER in allen Käuferphasen klar artikuliert.
• Entwicklung überzeugender Botschaften und Positionierungen, die CEEZERs Lösungen im freiwilligen Kohlenstoffmarkt (VCM) deutlich differenzieren.
• Leitung der Markteinführungsplanung und -umsetzung für neue Produkteinführungen und Funktionsfreigaben, Koordination funktionsübergreifender Teams.
• Förderung der Vertriebsunterstützung durch Erstellung maßgeschneiderter Materialien, Wettbewerbsanalysen und Schulungsunterlagen zur Beschleunigung des Pipeline-Wachstums.
• Regelmäßige Aktualisierung von Käufer-Personas, idealen Kundenprofilen und Käufertrends zur Abstimmung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten.
• Erstellung wirkungsvoller Marketinginhalte und Kampagnen, die das Bewusstsein, qualitativ hochwertige Leads und Produktakzeptanz fördern.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Über fünf Jahre Erfahrung im Produktmarketing, idealerweise in SaaS, Klimatechnologie oder Unternehmenssoftware.
• Nachgewiesene Führungsqualitäten und Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Marketingteams.
• Starke Expertise in Messaging-Frameworks, Positionierung und Markteinführungsumsetzung.
• Fähigkeit, komplexe Produktfähigkeiten in klare, käuferzentrierte Botschaften zu übersetzen.
• Talent für die Handhabung mehrerer Projekte und Prioritäten in einem schnelllebigen, mission-driven Startup-Umfeld.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Inhalte in Englisch zu schreiben, ist ein Muss.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis in Deutschland.

Was Sie bei CEEZER erwartet:

• Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem schnell wachsenden, dynamischen Team internationaler Veränderer an, die leidenschaftlich daran arbeiten, die drängendsten Herausforderungen der Welt zu lösen und eine nachhaltige, net-zero Zukunft zu gestalten.
• Eine Lernkultur: Bringen Sie Ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe mit aufregenden Wachstumschancen, praktischen Lernerfahrungen und Zugang zu Ressourcen, die Ihre berufliche Reise in einem Startup unterstützen, das Lernen und Wachstum priorisiert.
• Ein vielfältiges Umfeld: Gedeihen Sie in einem integrativen Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und Ihre einzigartige Perspektive uns als Team gedeihen lässt.
• Eine net-zero Karriere: Ab dem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck neutralisiert – denn bei CEEZER ist Nachhaltigkeit nicht nur unsere Mission, sondern auch unsere Betriebsweise.
• Ein attraktives Paket: Genießen Sie Vorteile wie eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, ermäßigte öffentliche Verkehrsmittel, eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents und Offsites und mehr…

Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle excelieren lassen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.

Der Rekrutierungsprozess umfasst Folgendes:

• Ein Einführungsgespräch mit unserem People-Team.
• Ein Gespräch mit Ganesh, unserem SVP Marketing.
• Ein Gespräch mit dem Revenue-Team.
• Eine letzte Runde mit Ganesh, Juliane, unserer CRO, und Stephan, unserem Entrepreneur in Residence.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen die gleichen Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess haben.