Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde außergewöhnliche Talente für CEEZER.
- Unternehmen: CEEZER, der führende Partner für Klimaleistungsvermögen und Management.
- Vorteile: Wachstumschancen, kontinuierliches Lernen und ein nachhaltiger Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Vielfältige und unterstützende Umgebung, die individuelle Beiträge schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Klimas mit einem dynamischen Team und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Leidenschaft für den Klimaschutz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellungsart: Vollzeit
Standorttyp: Vor Ort
Abteilung: Zentrale Funktionen
DIE ROLLE
Sind Sie bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Sind Sie begeistert von der Möglichkeit, Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten einzusetzen, um Klimaschutz für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließen Sie sich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.
Wir suchen einen hochmotivierten Talent Acquisition Manager (f/d/m), der Herausforderungen liebt und darauf brennt, CEEZER mit außergewöhnlichem Talent zu erweitern.
IHRE MISSION
- Leiten und steuern Sie den gesamten Rekrutierungsprozess bei CEEZER, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, von der Suche bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeiten Sie mit der Führungsebene und den Einstellungsmanagern zusammen, um Geschäftsprioritäten und Rollenanforderungen zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Proaktiv ein robustes Netzwerk von Top-Talenten aufbauen und pflegen, um unser schnelles Wachstum und zukünftige Einstellungsbedarfe zu unterstützen.
- Daten nutzen, um Kennzahlen zu entwickeln, die unseren Rekrutierungsprozess auf die nächste Stufe heben.
- Eine herausragende Kandidatenerfahrung bieten, die die Werte von CEEZER widerspiegelt und Bewerber in Botschafter verwandelt.
- Über aktuelle Einstellungstrends informiert bleiben und proaktiv neue Tools, Kanäle und Taktiken einführen, um die Rekrutierung von CEEZER an der Spitze zu halten.
- Einstellungsmanager und Interviewer unterstützen und schulen, um Konsistenz und hohe Qualität im Rekrutierungsprozess aufrechtzuerhalten.
- Zu strategischen Projekten wie Arbeitgebermarkenbildung, Kandidatenerfahrung, datengestützter Rekrutierung, Toolimplementierung und mehr beitragen.
WAS SIE BRAUCHEN, UM ERFOLGREICH ZU SEIN
- Erfahrung im Management des vollständigen Rekrutierungszyklus in schnell wachsenden Unternehmen, mit nachweislicher Erfahrung in der Einstellung von Vertriebsrollen.
- Erfahrung im Unternehmensvertrieb.
- Enthusiasmus und Leidenschaft ausstrahlen, um eine überzeugende Kandidatenerfahrung zu schaffen, die Menschen dazu bringt, Teil des Teams werden zu wollen.
- Ein tiefes Verständnis des Talentmarktes und der Herausforderungen der Rekrutierung für ein wachsendes Start-up.
- Starke Suchfähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, starke Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, zwischen mehreren Einstellungsprozessen zu wechseln.
- Schnelle Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten in einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld.
- Perfekte Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
- Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.
WAS SIE BEI CEEZER ERWARTET
- Eine Mission, die zählt: Schließen Sie sich einem internationalen Team an, das die dringendsten Klimaherausforderungen der Welt durch spezialisierte Expertise in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
- Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell - und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
- Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten.
- Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung jedes Einzelnen an, um zu unserer Mission beizutragen.
- Unternehmensweite Auswirkungen, die Sie sehen können: Seien Sie Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen.
- Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab Ihrem ersten Tag wird Ihr beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.
BEGEISTERT, MIT UNS EINEN EINFLUSS ZU SCHAFEN?
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber außergewöhnliche Stärken haben, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns über Ihr Potenzial sprechen.
Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Personen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen.
Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie spezifische Bedürfnisse bezüglich dieses Bewerbungsprozesses haben.
Über uns
Ambitionierte Ziele erfordern ambitionierte Menschen. Wir helfen globalen Unternehmen, ihre Klimaziele zuverlässig, messbar und pünktlich zu erreichen. CEEZER ist der führende Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen und befähigt Organisationen, Klimaziele in einen klaren Weg zu netto null zu verwandeln.
(Senior) Talent Acquisition Manager (f/d/m) Arbeitgeber: CEEZER
CEEZER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Mission verfolgt: die Bekämpfung des Klimawandels durch innovative Lösungen im Bereich Climate Performance Asset Management. In Berlin bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Ideen einzubringen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem kontinuierlichen Lernklima, beschleunigten Wachstumschancen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Manager (f/d/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an CEEZER und lass sie wissen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und Mission von CEEZER verinnerlichst. Sei bereit, zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie wir den Rekrutierungsprozess verbessern können, teile sie mit uns. Wir schätzen kreative Ansätze und sind immer offen für neue Tools und Taktiken.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die neuesten Trends im Talentmanagement zu informieren. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, CEEZER bei der Suche nach den besten Talenten zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (f/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit haben und das spiegelt sich in deiner Bewerbung wider.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei CEEZER arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CEEZER vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von CEEZER vertraut und überlege, wie deine Rolle als Talent Acquisition Manager dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Klimaschutz verstehst und wie du mit deinem Talent die richtigen Leute anziehen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Rekrutierungserfolg, insbesondere in schnell wachsenden Unternehmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien und -tools zeigen.
✨Zeige deine Begeisterung für Talente
Sei leidenschaftlich und authentisch, wenn du über deine Erfahrungen sprichst. CEEZER sucht jemanden, der nicht nur die richtigen Talente findet, sondern auch eine positive Kandidatenerfahrung schafft. Teile, wie du Kandidaten begeistert hast und sie zu Botschaftern des Unternehmens gemacht hast.
✨Nutze Daten zur Unterstützung deiner Argumente
Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Metriken zu entwickeln, die den Erfolg deiner Rekrutierungsstrategien belegen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast.
