(Senior) Talent Acquisition Manager (f/d/m) Central Functions, Berlin (OnSite), FullTime

Die Rolle

Bist du bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Bist du begeistert von der Möglichkeit, deine außergewöhnlichen Fähigkeiten zu nutzen, um Klimaschutz für Unternehmen zu ermöglichen? Dann schließe dich CEEZER an, dem führenden Partner für die Beschaffung und das Management von Klimaleistungsanlagen. Unsere branchenführende Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Klimaleistungsportfolios zu entwerfen, zu beschaffen und zu verwalten, die auf ihre Nachhaltigkeitsziele zugeschnitten sind, und ermöglicht eine Echtzeitüberwachung, regelkonforme Berichterstattung und die Einbindung mehrerer Interessengruppen.

Wir suchen einen hochmotivierten Talent Acquisition Manager (f/d/m), der Herausforderungen liebt und darauf brennt, CEEZER mit außergewöhnlichem Talent zu wachsen.

Deine Mission

• Leite den gesamten Rekrutierungsprozess bei CEEZER, um außergewöhnliches Talent zu gewinnen, von der Suche bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Arbeite mit der Führungsebene und den Einstellungsmanagern zusammen, um Geschäftsprioritäten und Rollenanforderungen zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
• Baue proaktiv ein starkes Talent-Pipeline auf, um unser schnelles Wachstum und zukünftige Einstellungsbedarfe zu unterstützen, indem du Networking und Headhunting nutzt.
• Nutze Daten, um Metriken zu entwickeln, die unseren Rekrutierungsprozess auf die nächste Stufe heben.
• Stelle ein hervorragendes Kandidatenerlebnis sicher, das die Werte von CEEZER widerspiegelt und Bewerber in Botschafter verwandelt.
• Bleibe über Einstellungstrends informiert und führe proaktiv neue Tools, Kanäle und Taktiken ein, um die Rekrutierung von CEEZER an der Spitze zu halten.
• Unterstütze und schule Einstellungsmanager und Interviewer, um Konsistenz und hohe Qualität während unseres Rekrutierungsprozesses aufrechtzuerhalten.
• Trage zu strategischen Projekten wie Arbeitgebermarkenbildung, Kandidatenerfahrung, datengestützter Rekrutierung, Tool-Implementierung und mehr bei.

Was du brauchst, um erfolgreich zu sein

• Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungszyklus in schnell wachsenden Unternehmen, mit nachweislicher Erfahrung in der Einstellung von Vertriebsrollen.
• Erfahrung im Unternehmensvertrieb.
• Enthusiasmus und Leidenschaft ausstrahlen, um ein überzeugendes Kandidatenerlebnis zu schaffen, das Menschen dazu bringt, Teil des Teams werden zu wollen.
• Ein tiefes Verständnis des Talentmarktes und der Herausforderungen der Rekrutierung für ein wachsendes Start-up.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich Headhunting und Networking.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, starke Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, zwischen mehreren Einstellungs-Pipelines zu wechseln.
• Schnelle Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten in einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld.
• Perfekte Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
• Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Was dich bei CEEZER erwartet

• Eine Mission, die zählt: Schließe dich einem internationalen Team an, das die drängendsten Klimaherausforderungen der Welt durch spezialisierte Expertise in Finanzen, Technologie und Klimaanlagen löst.
• Beschleunigte Wachstumschancen: CEEZER wächst schnell - und wir suchen Menschen, die mit uns wachsen möchten.
• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens: Bei CEEZER hat jeder die Möglichkeit, seine Rolle zu gestalten.
• Ein ermächtigendes und diverses Umfeld: Wir feiern Vielfalt aller Art und erkennen die Bedeutung jedes Einzelnen an, um zu unserer Mission beizutragen und unsere Ziele zu erreichen.
• Enterprise-Grade-Einfluss, den du sehen kannst: Sei Teil der Transformation, wie globale Unternehmen Klimaanlagen angehen.
• Eine net-zero Karriere ab dem ersten Tag: Ab deinem ersten Tag wird dein beruflicher und persönlicher CO2-Fußabdruck entfernt.

Wir verbieten Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art und treffen Entscheidungen über Beschäftigung und andere Mitarbeiterlebenszyklusentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Verdienst, Fähigkeiten und Potenzial. Wir arbeiten aktiv daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und anzugehen und ein Umfeld zu fördern, in dem sich alle Individuen geschätzt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Wir begrüßen vielfältige Bewerber und setzen uns dafür ein, allen gleiche Chancen zu bieten, um zu gedeihen. Bitte lass uns wissen, ob du spezifische Bedürfnisse im Zusammenhang mit diesem Bewerbungsprozess hast.