Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Testaktivitäten für die Einführung von SAP SuccessFactors in einem hybriden System.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Testmanagement und SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DIESE LEISTUNGEN ÜBERNIMMST DU
Unser Kunde plant die Einführung von SAP SuccessFactors in einer hybriden SAP-HCM-Landschaft mit S/4HANA als Bestandssystem und SAP SuccessFactors (Employee Central und weitere SF-Module) als künftig führendem System für Personaldaten. Die Organisation ist geprägt von langjährig etablierten, manuellen und teils papierbasierten HR‑Prozessen, langjährigen Mitarbeitern, vielen Stakeholdern und einer ausgeprägten Mitbestimmungs‑ und Governance‑Struktur. Die Einführung von SAP SuccessFactors beinhaltet die SuccessFactors-Module EC, Recruiting (SmartRecruiter), Onboarding, Learning, Performance & Goals und Succession & Development. Desweiteren sind externe Systeme/Lösungen anzubinden, u.a. die Gehaltsabrechnung in H4S4.
Zur Sicherstellung des Erfolgs sind die HR-Prozesse und die Integration mit nachfolgenden Systemen sowohl funktional, von der Akzeptanz und bzgl. der Systemintegration zu testen. Dies erfordert eine strukturierte und systematische Planung und Vorbereitung, die Begleitung der Test‑Durchführung sowie das Nachhalten der Ergebnisse. Für die Steuerung der Testaktivitäten entlang der Implementierung der SF‑Lösung soll nun ein externer Test‑Koordinator beauftragt werden. Ziel der Rolle ist es, durch aktive Planung, Vorbereitung, Steuerung und Kontrolle aller Testaktivitäten die Abnahme der Lösung und der Kundenanforderungen sicherzustellen und einen risikoarmen Go Live zu unterstützen. Der Test‑Koordinator begleitet die Tests und stellt sicher, dass alle Tests durchgeführt werden und entsprechende Ergebnisse dokumentiert und kommuniziert werden. Er agiert als zentrale Rolle zwischen IT, HR, Fachbereichen, Führungskräften, externen Dienstleister und Projektmanagement.
Aufgaben:
- Erarbeitung, Abstimmung und Definition eines Gesamt-Test-Konzepts
- Testarten, Testumfang und –ziele je Iteration und Modul definieren und priorisieren
- Planung der Tests organisatorisch und inhaltlich inkl. der dafür erforderlichen Abstimmung mit allen Beteiligten entlang des Implementierungs-Plans mit mehreren Modulen und Iterationen sowie der Verfügbarkeit der einzelnen Tester
- Vorbereitung der Tests mit Erstellung von Use Cases und Test-Skripten sowie der hierfür notwendigen Testumgebung inkl. Testpopulation
- Begleitung bei der Durchführung der Tests und Fortschrittskontrolle
- Dokumentation der Testergebnisse, Kategorisierung und Priorisierung
- Fehlerkoordination, Retesting und Bugfixing‑Rückläufe koordinieren
- Reporting und Berichterstattung
- Abnahme und Freigabe unterstützen
- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, IT, Personalabteilung und externem Implementierungspartner in allen Test‑relevanten Fragestellungen
- Moderation von Workshops, Informations‑ und Abstimmungsformaten (z.B. Führungskräfte, HR, Personalvertretung)
- Unterstützung der Adoption und nachhaltigen Nutzung von SAP SuccessFactors über den Go‑Live hinaus
DAS BRINGST DU MIT
- Projekterfahrung von 2 - 5 Jahren in folgenden Bereichen:
- Test Management in IT‑/Transformationsprojekten
- Einführung von SAP SuccessFactors
- Erfahrung in Hybridlandschaften (SAP HCM on‑prem + SF) - Core Hybrid EC führend
- Organisations‑ und Prozessveränderungen
- Zusammenarbeit mit externen Providern (Berater, Entwickler)
- Konzeption von Testkonzepten
- Erstellung von Test‑Skripten / Use Cases
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Tester
- Moderation von Workshops & Gremien
- Erfahrung mit ESS/MSS‑Einführungen
- SAP SuccessFactors - Succession & Development
- SAP SuccessFactors - Performance & Goals
- Erfahrung öffentlicher Dienst / stark regulierte Organisationen
- Sehr ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohes Maß an Empathie & Fingerspitzengefühl
- Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Entscheidungs‑ und Durchsetzungsfähigkeit
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse
DAS BIETEN WIR
Abwechslung, Flexibilität, Sicherheit, Wachstumsbranche, Work-Life-Balance. Du weißt selbst am besten, wie Du effektiv und produktiv arbeitest. Deshalb solltest Du auch selbst bestimmen, wie Du Dich im Arbeitsalltag strukturierst. Wir wollen Dich nicht verbiegen, sondern weiterentwickeln. Unsere Projekte, Kunden und Mitarbeiter sind sehr vielfältig, es bleibt also immer spannend. Wir unterstützen Dich in allen Belangen und lassen Dir freie Hand in Deinem Daily Business – Vertrauen ist uns wichtig. Ganz ehrlich: Diensthandy, Laptop und moderner Arbeitsplatz – das bekommst Du fast überall. Viel wichtiger: Deine Work-Life-Balance solltest Du nicht aus den Augen verlieren, deshalb sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ein Must‑have!
SAP Test Manager* #11194 Arbeitgeber: Cegeka Deutschland GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Flexibilität und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als SAP Test Manager* hast du die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einer Wachstumsbranche zu arbeiten und deine Fähigkeiten in einem kollegialen Team weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir die Freiheit, deinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten, während wir dich in allen Belangen unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Test Manager* #11194 erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Cegeka Deutschland GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Cegeka Deutschland GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Test Manager* #11194 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Cegeka Deutschland GmbH und die ausgeschriebene Position SAP Test Manager* #11194 zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cegeka Deutschland GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Cegeka Deutschland GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
