Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative IT-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten im HR-Bereich.
- Unternehmen: Europäischer IT-Solutions Provider mit familiären Werten und internationaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 80% Remote-Arbeit und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und setze moderne Standards.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP S/4HANA und Kenntnisse in Clean-Code-Prinzipien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das bieten wir
Wir sind ein europäischer IT-Solutions Provider. Unser Ziel: Durch passgenaue IT-Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden dabei effizienter zu werden. Wir setzen auf modernste Technologien und maßgeschneiderte Lösungen. Ganz wichtig: Höchste Qualität auf Augenhöhe – wir arbeiten stets partnerschaftlich und respektvoll mit unseren Kunden und im Team. Das Ergebnis – wir agieren international, sind aber auf dem Boden geblieben! Als Familienunternehmen mit mehr als 9.000 MitarbeiterInnen in 17 europäischen Ländern verbinden wir globale Reichweite mit familiären Werten.
Hinweis: Wir suchen M/E/N/S/C/H/E/N – Deine Stärken und Deine Persönlichkeit zählen.
- Re-Standardisierung der bestehenden Systemlandschaft
- Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
- Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
- Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard („Back to Standard”)
- Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen
- Koordination mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im Standard
Architektur & Design neuer Anforderungen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns
- Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code
- Gewährleistung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z. B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions)
- Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen
- Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z. B. Integrationen, Cloud-Services)
Clean Code & Entwicklungsstandards
- Etablierung und Durchsetzung von Clean-Code-Prinzipien in der SAP-Entwicklung
- Definition von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation)
- Förderung von Code-Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Reduktion technischer Schulden durch gezielte Maßnahmen und Governance
Governance & Qualitätssicherung
- Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen
- Durchführung von Architektur-Reviews und Design-Freigaben
- Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und Unternehmensstandards
- Beratung bei Audits und Systembewertungen
Schnittstellen- und Integrationsdesign
- Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR-Systemlandschaft und zu Drittsystemen
- Gewährleistung konsistenter Datenmodelle und stabiler Schnittstellenarchitekturen
- Nutzung moderner Integrationsansätze (APIs, Events, Middleware)
Beratung & Stakeholder-Management
- Technische Beratung von Fachbereichen und Projektteams
- Moderation zwischen Business-Anforderungen und IT-Umsetzung
- Beratung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft
- Coaching von Entwicklern und technischen Teams
Das bringst Du mit
- Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA, idealerweise im HR-Umfeld
- Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z. B. Clean Core, Erweiterungskonzepte)
- Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen
- Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien
- Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign
- Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices
- Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften
- Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung
Ort / Branche Frankfurt am Main - 80% Remote
Come as you are!
Solution Architect* #11175 Arbeitgeber: Cegeka
Als europäischer IT-Solutions Provider bietet unser Familienunternehmen nicht nur eine internationale Reichweite, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld mit über 9.000 MitarbeiterInnen in 17 Ländern. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts, während wir modernste Technologien einsetzen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten, wobei wir großen Wert auf persönliche Stärken und individuelle Entwicklung legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Solution Architect* #11175 erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft gibt's Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können!
✨Sei bereit für technische Gespräche!
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du aktuelle Trends und Technologien im SAP-Umfeld recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Projekte!
Habe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat, die deine Fähigkeiten als Solution Architect unter Beweis stellen. Zeig, wie du Herausforderungen gemeistert und innovative Lösungen entwickelt hast – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Also, leg los und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solution Architect* #11175 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cegeka vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Qualität. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu SAP S/4HANA und Clean-Code-Prinzipien vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse und Transformation von Systemen präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, zwischen Fachbereichen und IT zu moderieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich zwischen verschiedenen Stakeholdern vermittelt hast und wie du technische Konzepte verständlich gemacht hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
