Celanese International Corporation

Unser Standort in Meyrin, Schweiz, bietet derzeit eine spannende Möglichkeit für einen Leiter für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.

Der Leiter für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt ist verantwortlich für die kontinuierliche Entwicklung, Implementierung und Verbesserung der Stewardship-Programme und -Leistungen des Meyrin Technology and Innovation Centers.

Der erfolgreiche Kandidat wird hohe Leistungen führen, entwickeln und aufrechterhalten, während er mit den Standortleitern zusammenarbeitet, um eine erstklassige Stewardship-Leistung am Standort voranzutreiben.

Diese Position dient auch als regionale Stewardship-Ressource für Technologie und Innovation, Labore und Büroteams.

Verantwortlichkeiten:

In dieser Rolle werden Sie:

• Mit dem Standortdirektor, dem Führungsteam und anderen Führungskräften am Standort und auf Unternehmensebene zusammenarbeiten, um Strategien und langfristige Pläne für die Stewardship am Standort zu etablieren und sicherzustellen, dass diese effektiv, einfach und termingerecht sind.
• Sicherstellen, dass die Strategien und langfristigen Pläne eine Kultur des „keinen Schadens“ für unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinschaft und die Umwelt fördern.
• Umwelt-, Arbeitssicherheits-, Industriehygiene-, Prozesssicherheits- und Sicherheitsprogramme effektiv leiten, um täglich die Unternehmens- und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
• Das Standortteam bei robusten Aktionsplänen zur Verbesserung der Stewardship-Leistung beeinflussen und coachen.
• KPI’s und Metriken entwickeln und verwalten, um den Fortschritt und die Effektivität von Sicherheitsinitiativen, Programmen, Prozessen und Richtlinien zu messen.
• Ein robustes Set von führenden Indikatoren entwickeln, das das Team auf die kritischen Aktivitäten und Verhaltensweisen fokussiert, um hervorragende Stewardship-Ergebnisse zu erzielen.
• Sicherstellen, dass die Stewardship-Richtlinien am Standort vereinfacht und im Feld leicht einzuhalten sind, während sie mit den gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen übereinstimmen.
• Kontinuierliche Verbesserungsinitiativen etablieren, die mit den Führungsprinzipien der Human Organizational Performance (HOP) übereinstimmen.
• Kollaborative Beziehungen zu Standortpartnern und Regulierungsgruppen aufbauen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und das Wohlwollen der umliegenden Gemeinschaften zu fördern.
• Für das Vorfallmanagement am Standort verantwortlich sein und die Meldung von Beinaheunfällen und Gefahrenbedingungen vorantreiben.
• Notfall- und Sicherheitsreaktionsprogramme effektiv verwalten und mit Gemeinschaftsverbänden zusammenarbeiten, um als Verbindungsperson zu fungieren.
• Sicherstellen, dass die Nachhaltigkeitsberichterstattung und Verbesserungsinitiativen am Standort mit den Unternehmenszielen und -anforderungen für Nachhaltigkeit übereinstimmen.
• Die Durchführung von 1st Party Stewardship-Audits sicherstellen und mit dem Führungsteam des Standorts zusammenarbeiten, um die Ergebnisse zu analysieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• 2nd Party-Auditpläne koordinieren und die Ausführung, Entwicklung und Implementierungspläne zur Behebung von Auditfeststellungen umsetzen.
• An Feldengagement und Interaktionen mit Mitarbeitern und Auftragnehmern teilnehmen, um die kontinuierliche Verbesserung der Stewardship zu fördern.

Qualifikationen:

Was SIE ins Team einbringen werden:

• Universitätsabschluss in Chemie, Ingenieurwesen, EHS oder einem ähnlichen technischen Fachgebiet.
• Schweizer Diplom „Ingénieur sécurité MSST“ ist erforderlich.
• Chargé de sécurité incendie ist wünschenswert.
• Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im EHS-Management oder in einem Labor-/F&E-Umfeld.
• Über 5 Jahre starke Führungs-, Personalmanagement- und Entwicklungskompetenzen in einem industriellen Umfeld.
• Erfahrung und Kenntnisse in den Bereichen Prozesssicherheit, Umwelt-, Industriegesundheitsprogramme und Arbeitsschutzprogramme und -anforderungen.
• Proaktive Führungs- und Teamfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv in der gesamten Organisation zu arbeiten.
• Fähigkeit, die Stewardship-Kompetenz durch Coaching zu entwickeln und auszubauen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, angemessen auf allen Organisationsebenen schriftlich und mündlich zu kommunizieren, sowohl in Englisch als auch in Französisch.
• Fähigkeit, zu verstehen, wie man Geschäftsziele am Standort ohne formale Aufsichtsbefugnis beeinflusst.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit hervorragender mündlicher und schriftlicher Kommunikation in Englisch und Französisch.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Antrieb, zeitnahe Ergebnisse zu erzielen.
• Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Das Vertrauen, mit Unklarheiten umzugehen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.