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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Ausbildung und Ansprechpartner für Auszubildende und Praktikanten.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 4.500 Mitarbeitern in der modernen Landwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug.
- Andere Informationen: Langfristige Beschäftigung und Mitarbeiterevents für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Die Rothkötter Unternehmensgruppe ist seit 1959 Partner der modernen Landwirtschaft und beschäftigt heute an sieben Standorten in Norddeutschland ca. 4.500 Mitarbeiter. Als ein modernes und international agierendes Familienunternehmen sind wir einer der führenden deutschen Hersteller in der Mischfutter- und Lebensmittelproduktion. Wir beliefern täglich namenhafte Unternehmen mit einer Vielzahl an hochwertigen Produkten. Zur Rothkötter Unternehmensgruppe gehören mehrere Unternehmen, die alle auf bestimmte Gebiete in unserer Wertschöpfungskette spezialisiert sind.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des strategischen Themas Ausbildung.
- Ansprechpartner für Auszubildende, dual Studierende, Trainees und Praktikanten.
- Durchführung des Bewerbungsmanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen, insbesondere für Auszubildende.
- Verantwortliche Schnittstelle für die Planung, Koordination und Betreuung von Messeaktivitäten.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterstammes.
- Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.).
- Projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Erarbeitung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung (bspw. Personalfachkaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung von Vorteil.
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
- Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamgeist.
- Pragmatische und selbstständige Arbeitsweise.
- Strategisch-unternehmerisches Denken und Handeln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse wünschenswert.
Wir bieten
- Vielfältige Karrierewege mit Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung.
- Kostenübernahme für den Besuch regionaler Schwimmbäder.
- Vergütung von sportlichen Aktivitäten.
- Wöchentlicher After-Work Fitnesskurs.
- Mitarbeiterevents, Aktionstage und Betriebsfeste.
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant an den Standorten Haren (Ems) und Wietze.
- Kostenfreie Getränke.
- Modernste Betriebsausstattung und ergonomische Arbeitsplätze.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Mitarbeiterrabatt in unseren Werksverkäufen in Haren (Ems) und Wietze.
- Langfristige Beschäftigung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
Machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem neuen Job! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Haben Sie noch Fragen? Ihre Ansprechperson: Carolin Dirks, Personalsachbearbeiterin, Tel: +49 5146 9844 146.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse an der Rothkötter Unternehmensgruppe und stelle Fragen zu den Ausbildungsprogrammen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalreferent. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit Auszubildenden oder Trainees gearbeitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil der Rothkötter Unternehmensgruppe zu werden.
Anpassung ist alles!: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle als Personalreferent an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rothkötter Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und Produkte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben als Personalreferent zu erläutern.
✨Fragen zur Ausbildung und Personalentwicklung
Da der Schwerpunkt der Stelle auf Ausbildung liegt, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen und Trends in der Ausbildung auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Engagement für die Entwicklung von Auszubildenden.
✨Sei authentisch und zeige Teamgeist
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein und deinen Teamgeist zu zeigen. Teile deine Gedanken zur Zusammenarbeit im Team und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Das wird gut ankommen!